曹敬老师——团队建设培训专家
★国家二级心理咨询师
★团队建设管理三力模型
★国内权威专家
★职场心态素养/职业潜能 高级讲师
★团队凝聚力 实战型专家
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当团队中,大多数人都沉默,那就离死不远了。作为管理者啊,你有没有遇到过这样的情形?开会时没有人说话,老板呢或者管理者提出了一个观点,没有任何人提反对意见,没有人在办公室里大声说话,一片沉默,死气沉沉。当你的员工开始变得不愿意发表意见,不讲真
如何快速推动公司项目,并实现持续自动化运作,关键在于巧妙的设计分钱机制,激发团队成员的积极性。今天我们将分享一个成功的经验,源自一位美容产品公司的老板,他通过创新的模式,将团队分成四个层级,实现了公司的迅速发展和持续自动化运作,让我们深入了
如何做好内部的团建。那首先要知道团建的目的,一定不是吃吃喝喝,而是通过把团队聚在一起的方式,来完成一些除了业绩任务,或者业绩目标以外的一些小目标来去加深彼此了解,提升团队的整体的凝聚力为目的的。有一家上市公司,它是怎么做团建的,非常有参考性
团队建设有四大要素, 第一,选人。选人必须要选择外向型、行动力快、目标感强的人,选对了人就成功了一半,所以过去讲选择大于努力,选择大于培养。 第二,激励。优秀的人都是逼出来的,营销人员需要的是激励,而不是管理。 第三,复制
在过去很多年,我经常听到学员抱怨说,公司的团队氛围不好呀,状态差呀那么该如何快速提升团队氛围呢?呃,我相信这是很多老板都比较关心的问题。给大家分享一个小技巧啊,学会了你也能用啊认真听哦。在我们公司啊每天早上会开一个早会,早会上面,其中有个环
不懂团队管理如何能成为企业的创始人呢?我们在企业服务当中见过许多企业的创始人都是业务的高手。有人说这些人虽然擅长业务,但不擅长团队管理,我认为这个话不对,恰恰相反,很多擅长业务的企业创始人,他们也都是团队管理的一把好手。他们特别懂得去整合资
在团队中,一个人什么时候会无法拒绝别人的要求呢?当他有求于人的时候,怎么理解呢?有求于人并不是说让同事帮你拿个快递。我说的有求于人是当你有求于组织和有求于领导,你给组织和领导提供的这种价值。是小于他们给你提供价值的时候,那么你就是处在有求于
怎样才能把一个优秀的团队给他搞废掉?这个问题挺讽刺,但是很真实,因为确实有很多领导都在用一些愚蠢的手段,不遗余力的把自己的团队推向边缘,常见的手段有四种,一种比一种恶心。 第一,缺失弹性。当一个公司开始狠抓考勤,抓制度,抓那些细枝末节