已加入本站24天 , 点击量：811 次
人才发展与管理实战专家
曾任：碧桂园集团（世界500强，中国房地产企业*3）人力资源总监、人才与组织发展总监
曾任：蒙西投资集团（内蒙古建筑企业*5）人力资源总监
广东博智林机器人有限公司高端人才项目特聘顾问（深度参与核心关键人才招聘，120天内完成包括管培生和博士招募【点击详细】
职场选人的重要标准。 第一点，专业能力。候选人应当具备和专业知识技能相关的能力，能够胜任岗位所需的工作内容，这包括相关的学历背景、工作经验、技术能力等。 第二点，工作经验。过往工作经验，对于其在岗位上的表现有重要的影响，有相关的
企业为什么要定期去做人才盘点？ 第一方面，人才盘点的概念，人才盘点其实就是辨识人才，通过全方位的评价各级人才，让高浅浮出水面，主要是对企业人力资源情况进行摸底调查，通过绩效管理及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况优势和待提高的方面，人
上周啊有个做预制菜的老板来找我，他的流量很大，但是供应链跟不上，急缺采购经理。其实百分之九十九的ceo和他一样都很发愁，我如何能够快速的找到人才，我来跟你分享这个实战的案例。 一、你不要只盯着竞品。预制菜的这个品类头部就那么几家，叮叮
中小企业借助猎头或专业机构引进人才时，需了解猎头如何选择和评价客户。 一、中小企业引进人才的需求及误区。 1. 中小企业资源、影响力和势能有限，需借助外力引进人才，但很多时候认为猎头不合作是因为钱的问题，实际并非如此。
中小企业招聘人才的关键在于构建自身吸引力，而构建吸引力要围绕员工需求，员工需求主要有以下 7 大板块。 一、成长需求。员工希望加入公司能学到东西、获得进步和成长。 二、成就价值感需求。员工期望工作有意义，做的事情能带来自豪感。尤
企业培养不出人才常因脱离人的本身，有四点建议。 一、选有意愿的人。一个人业务好但不想带团队，认为招人管人是 HR 的事，不适合做管理者。不能只从业务骨干中选干部，否则可能业务和团队都搞不好。 二、要有潜力。如从中层选高管，要有战
中高端人才，是指其所从事的领域中，具备较高的专业技能、丰富的经验和全面素质的人才，他们通常会拥有较高的学历背景，并在专业领域中取得显著的成就，或者具备较高的知名度，以下是一些常见的中高端人才类型： 第一类，属于高级管理人才，包括企业高
用人育人毋庸置疑是重要的，但识人选人更重要，现在的企业，用工成本很高，规范门槛也很高，其实就是识人选人的要求提高，原先是来一个用一个，至于后续用了再看结果反馈再说，而现在不一样了，面试的时候，用人部门或者是老板，就要考虑到对方的具体情况，不
徐继军
曾碧云
王洪涛
徐芸
程鹏
倪新明
王淳
王建华
陈萍萍
杨海清
徐莉
马晓雯
段雅婕
伍纯
张杰