思维技术训练专家
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英国管理公会IPMA认证国际职业管理培训师
《POA组织行动力》认证讲师、咨询顾问
《结构性思维》版权课认证资深讲师
DISC性格测评认证讲师和测评师
国际演讲协会全国峰会主持团队总培训师、总裁【点击详细】
为什么三四十了还在职场里碰得头破血流?当年上学时候没你学习好的人,反而工作上混得开,因为从学生到职场,有三个认知的鸿沟,跨不过去,年龄再大,还是学生思维。 第一,学生追求标准答案,职场人只提供灵活的解决方案。太多人说,我要是考的什么证
认知决定了一个人的思想深度、事业高度和幸福指数,那么如何来判断自己的认知层级?法国托里德定律,把认知从低到高分为三层。 第一个层级,一元思维模式。其表现就是以自我为中心,几乎听不见其他声音和外界思维无法兼容,也不能交流,又称婴儿模式。
丢掉学生思维,让自己成为职场人。 一、公司不是学校,我们没权利要求公司给你开工资慢慢学习,也没有权利要求别人教你什么,每个人都有自己的工作要做,我们要做的是尽快发挥价值,不靠谱是职场大计。 二、不要认为领导都是傻子,整天只会画大
逻辑思维比较差的人有下面四个表现。 1、沟通能力差。在跟别人沟通时说话条理不清晰,主次不分明,让人听起来有种很乱很累的感觉。不能把事情用简短有序的语言来表达清楚。 2、判断能力差。遇到事情,无法给出一个自己认为正确的答案,不知道
大概是在十年前,有人跟我在饭桌上强调了一个事儿,他说老师您知道有本书叫金字塔原理,我看了金字塔原理,发现一非常苦涩难懂,二会了金字塔原理,还是不能把事情想清楚,不能把事情说明白。老师您说如何结构化思考,如何结构化表达,就是这六个字想明白说清
说话含糊不清,毫无逻辑性,一向领导汇报就结巴怎么办呢?开会前明明都打了草稿,一上台还是不记得了,怎么办呢?平时做了很多功课,关键的时候憋都憋不上,怎么办呢?职场上的沟通,特别是向领导做汇报的时候,通常呢他没那么多时间,没那么多耐心去听你讲完
常常听人说,人的一生都在为自己的认知买单,那什么是认知?认知就是我们怎么看待身边的事物,怎样去判断那件事该怎么做,就像教父里说的,在一秒钟之内看清本质的人,和花半辈子都看不清一件事本质的人,自然他们的命运可以是截然不同。有没有这样的一个经历
做到这五点,你不升职加薪都难,职场一定要抛除掉在学校的学生思维,培养职场逻辑。 第一,接受工作问标准。接到需求的时候,一定要问清楚工作的具体要求,比如完成时间、权限、底线、结果的呈现方式。 第二,请示工作带方案。给老板汇报新项目