问: 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议,单位额外支付劳动者一个月工资,可以解雇吗? 答: 可以。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,未能就变
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系?经常有人会问我说,这两天有一个员工在告公司该如何处理?很多企业在处理劳动争议的时候,因为防御意识的缺乏,在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持,所以就会很被动。大家也都有观察,发现现在越来越多的员工告
维权不当,被无条件解雇! (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【案情】 李某在2009年8月入职某公司,双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同,工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定:&
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗
用工风险有几个板块,确实是非常值得企业去高度重视的。 1、是调岗,调岗的合法性、合理性。我想是劳动合同法出台施行这么多年,依然是属于我们的劳动争议案件里面比较高比例的,这样子的一个类别。因为其实员工是有劳动权,但是企业是有自主管理权,
每一家企业都不希望产生劳动纠纷。因为劳动纠纷确实劳民伤财,对企业的负面影响比较大。大中型企业都有健全的管理流程与规范。照章办事就好了。但很多小微企业管理并不规范,一方面辞退员工比较随意,一方面又不希望产生劳动纠纷。那么,小微企业要如何避免劳
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【专家提醒】 劳动法钟永棣老师认为,严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇! (本文由劳动法钟永棣老师原创) 劳动法钟永棣老师提醒您:劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,应通过合法合理的方式进行维权,如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等,而不应采取消极