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领导力与高绩效团队建设实战专家
曾任雅迪传媒媒体运营事业群 副总裁
曾任雅迪传媒*领导力学院 院长
曾任*电视台记者/编导
曾任人民日报社编辑
曾任中国工商银行基层机构负责人
*领导力中国首席应用专家
中国教练联盟十大金牌教练【点击详细】
相信今天很多老板都认可一家企业拥有长期的竞争力，其关键在于它比竞争对手拥有更快更好的学习。今天的商业...
管理就是将资源进行有效的计划、组织、管理和控制，从而达成既定目标的过程。管理一定要走心，才能真正提高...
很多企业因为内控治理不规范，普遍存在腐败跟权力寻租现象，很多老板极头疼，因其根本有以下几种原因。 ...
经过过去四十年的经济高速增长，中国的企业家普遍被灌输着企业一定要做大做强的概念。几乎所有的商学院都围...
我们发现很多企业成长到一定规模之后，想要形成持续增长的经营模式，很多老板会感觉到越来越力不从心。其原...
一家企业管理到底是人重要还是事重要？富国银行前CEO理查库里曾说，人优先于战略，所以优秀的公司都会把...
几乎所有的企业都非常羡慕华为的狼性团队文化。因为狼有敏锐的嗅觉，团队合作精神以及不屈不挠的耐力。要知...
说一个合格的管理者，他一定会给团队成员做好长远的规划，那你怎么看待？就我觉得这个是很有道理的，甚至可...
为什么很多团队引入的工具越来越多，但是感觉似乎并不能解决什么问题。那因为当团队意识到可能存在某些问题...
如果信任的基础没有发生变化的话，信任就是永久的。就比如说举个简单的例子，如果我们作为一个leader...
在团队中，一个人什么时候会无法拒绝别人的要求呢？当他有求于人的时候，怎么理解呢？有求于人并不是说让同...
凝聚团队是完全用工具是做不到的，或者说凝聚团队这件事情，它天然的就跟工具是相悖的。或者你一旦试图用某...
牢记一个技巧，团队的绩效突破瓶颈。有一个经理朋友吐槽，团队的绩效遇到瓶颈了，不管怎么打鸡血，大家还是...
为什么明确了岗位的职能职责，员工还是互相推诿扯皮？这是因为很多企业在做职能职责的时候，没有做好这三个...
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