领导力研究院院长
资深培训行业顾问
领导力和管理技能提升专家
企业培训和人才培养项目的实战专家
个人简介
高老师曾供职于知名全球500强企业-和记黄埔,担任管理岗位,管理团队人数超过三百人,在超过15年的团队运营和10年的培训经历过程中不【点击详细】
整个数字化领导力来自于六个维度,这六大方向每一个关键词都跟我们企业的数字化转型是息息相关的。 1、首先企业数字化转型它一定是一个变革的过程,作为新型的领导者来说,一定要有足够的定力和足够的技能来去应对我们企业的变革管理。 2、是
在这组数据当中,我们的使用者,我们的领导者告诉我们他们要的是什么东西。他们觉得高质量的发展计划,它事实上跟学以致用中间是非常紧密的环节。在学以致用相对比较多的这一类型的项目当中,得到我们这些领导者,得到使用者的肯定的比例很明显的拉高。所以如
总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断、放手不撒手。优秀的正职领导者做好四步提升你的领导力。 1、总揽不独揽。一把手什么都可以管,也什么都可以不管。一把手可以不做事情,但是一定有一项权利,就是知情权。只有这样才能统观全局,并且不被日常繁琐
什么样的人是一个有领导力的人?我经常被问到这个问题,因为在这个行业25年了,经常跟很多的企业的管理者赋能上课。他们最喜欢问我的是这个问题,我觉得一个有领导力的人,用三句话来说。拥有一群追随者,赢得追随者的信任,带领追随者打胜仗。 1、
卓越领导力的五大特质,它是由对应的12个领导力基因组成的。 1、是人为善,他的对应的领导力基因是什么呢?首先是信任,相信人性力。第二个就是诚信的领导者,自己本身的和真诚待人,表现为诚实守信、知恩图报,而让人产生信任感的个人的品质。第二
姚俊杰 (J. Yao) 职称:翻译 (中级职称)
关于领导力,很多人都理解错了,有很多的误解。 1、头号误解就是把领导力跟当领导混为了一谈,认为领导力只能来自于拥有一个职位或者是头衔。其实不是说一个人有一定的职位,还需要领导力,还能够发挥领导力,也不是说你拥有了领导职位,就一定拥有领
团队的领导者在带领一个小团队的时候非常胜任,但是当他带一个大团队的时候,有时候就玩不转。其中一个很重要的原因是他的领导方式比较单一。因为在一个大的团队里面,员工可能处于不同的发展阶段,同时工作任务也会比较复杂。所以要基于员工不同发展阶段,在