企业人才管理实战专家
17年企业人才管理实战经验
复旦大学管理学硕士
国家人力资源管理师
胜任力认证专家/人才测评认证专家
江西省新能源科技职业学院客座教授
曾任:中冶集团(世界500强)丨上海公司总经办负责人
曾任:水石国际建筑【点击详细】
再小的企业也是需要规章制度的,没有规章制度是不行的。 1、没有规章制度会出现效率低下的情况。毕...
我最近发现一个现象,就是通过高薪引进的高管,发现他们过不了多长时间就因为水土不服离开了,对企业造成了...
如果我们录用了不对的员工,后面将用75%的时间去修正我们之前的面试过失。那么我们在面试的过程中,需要...
就是为什么好多民营企业的老板宁可自己加班加点,他也不会放手交给员工去做,因为他们害怕下属犯错误导致成...
如果员工随意离职,会不会有什么风险?如果是企业不重视这种员工的离职,其实就是在培养敌人。为什么这么说...
很多残酷的事情都是当上领导之后才能明白的。 第一个,和绝大部分人的缘分没有那么深。刚开始当领导...
真正对你好的领导是什么样的? 一、肯用你。这意味着信任,特别是遇到一些极难险重的任务,领导能想...
为什么领导总喜欢批评那些真正做事情的人? 一、怕这些不听话,不能为自己所用,只能先训一训,看他...
成年人为人处事的智慧,就是懂得这五个克制。王阳明说,人须有为己之心,方能克己,能克己,方能成己。也就...
工作当中少了三个动作,你就会在失败的恶性循环里面转圈圈。我们知道,之所以你的业绩平平,一直没有突破,...
六个动作你能坚持做一周,你的业绩就可以大幅度的提升。很多人想做业绩,但是一直苦于找不到方法,每天忙忙...
核心员工离职,为什么总是悄无声息?我的一个朋友是世界500强的HR从事人力资源工作已经18年的时间了...
别的企业可能所有的问题都是假问题,增长才是真的问题。很多老板说,我们吸引不了人才,留不住人才。如果你...
有的人招不到人,招不到人和留不下人,这还是不一样。有的是连招人都招不来,连问都没人问,那你不用想,一...
企业要存活并良好发展必须过三大关,产品关、销售关和管理关这三大关缺一不可。产品关和销售关,它决定企业...