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20年组织人才发展实战经验
联想复盘技术认证讲师
曾任：华谊兄弟集团（上市）|组织与人才发展总监
曾任：中粮集团（世界500强）|管理学院院长、培训总监
曾任：摩托罗拉（世界500强）中国区|培训师、管理教练
曾任：联想集团（世界500强）|消费事业【点击详细】
能力差的领导都有哪些特征？ 一、总是细节抓小事。一开始你以为这种领导是有信心有耐心接地气，时间...
每个管理者都感觉自己一天到晚的忙，但结果却收效甚微。管理者的时间都去哪儿了？今天为你分享一个一招就会...
为什么老板们普遍觉得现在的员工难管了呢？这是因为乌卡时代虽然充满了复杂多变和不确定性，但同时也充斥着...
为什么你总是苦口婆心的教你的下属，可是怎么教都教不会。为什么你费尽心思的带团队，他们一次又一次让你失...
公司里面哪些部门是难以量化管理的呢？其实事实上我们要记住，公司难以量化的部门，绝大多数是技术部门和运...
招聘选人的关键点不是评估候选人是否具备行业经验，而是评估候选人是否具备特定岗位的胜任特质，这些胜任特...
各位同学们，学习我们发现是两个字眼。真正的能产生生产力，叫习，学是什么呢？学是指输入，习是指要输出。...
管理能力很重要，但不能一蹴而就。做好这三件事。我们先来看下面这个案例。我是一个工作至上的人，没有多少...
制定相对清晰的部门与岗位职责，各位同事们，为什么说这个事儿对干部来说非常关键。你发现当岗位职责不清楚...
选人的时候，按我们制定的人才画像，育人的时候要补充他能力的短板。我们会知道当清晰的人才画像制定出来之...
古人从道德和才能两个维度把人分成了四类。德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人，无才无德是废...
如何寻找核心员工，都听过这个28定律，每年年底做这个绩效评估的时候，会发现最冒尖的只有20%的员工，...
数字时代，人才是决定性的因素，但是企业在做人才管理的时候，容易出现眉毛胡子一把抓，也会有很多人才南郭...
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