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中国人民大学（人力资源管理专业）硕士
曾任华为人力资源解决方案专家
曾任海康威视海外大区人力负责人
曾任万向集团董事局主席秘书（第一代民营企业，营收超千亿）
浙江大学、上海交大特聘讲师
一级企业人力资源管理师
中国企业人才发展智库高级研究员【点击详细】
真心建议工作中没事就多去面试，会面试的人真的永远不愁拿不到offer，找不到好工作，多面试面试有以下...
金九银十职场大战打响，你准备好了吗？职业规划是一个个人发展的重要环节，它可以帮助个人根据自己的兴趣能...
面试过程里的最后一个问题，通常HR会问求职者你还有什么想问的吗？这个问题有什么用？其实对于HR，这个...
作为公司的管理者，会录用频繁跳槽的人吗？ 第一个，如果一个人频繁跳槽，是因为职业发展机会受限，...
人力资源管理进入了战略人力资源管理的这样一个时代，什么是战略？人力资源管理最主要就是所有的管理的动作...
作为管理者，总是免不了要招聘面试这项重要的工作挺任务，但是很多管理者在面试当中，对如何科学的评估候选...
当级别越高的时候，不要以为去了一个新的公司，只是简历的一个普通的背调，过往的履历，过往接触的合作方，...
如果现在正好在看一个岗位，而这个岗位里面有和你能力履历差不多的竞争对手，就一定要小心，在面试表达的过...
职场20年，面试过1000个候选人，其中大部分已经是这个领域里面的高薪人士，可依然有一些细节跟能力经...
一个你不知道的事儿，面试官在面试之前都会提前准备一个核心问题来考察候选人，这个问题你答的好，面试就通...
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张一鸣说过，高阶人才对人的要求，实际上是回归人性素质本身的，这就是为什么年薪百万以上的岗位，面试官问...
一个90%的人都会踩的坑，面试的时候，如果面试官问你：为什么想来我们公司？这个时候如果你的答案是：我...
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国央企面试难不难？说句实话，只要能去到面试，就离offer不远了。总结出一个核心问题，每一个面试官都...
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