陈春晓首页_陈春晓讲师专栏_陈春晓老师频道_哪里有培训网 -

[会员登录] [讲师注册] [机构注册] 网站首页　　企业内训课程　 app江南　讲师培训视频　 jnty体育下载

已加入本站664天 , 点击量：25100 次

您现在的位置：哪里有培训网 >app江南 >绩效考核讲师 >陈春晓老师

陈春晓

[仅限会员]

最新登录相关讲师

>>更多陈春晓讲师简介

曾任世界 500 强人力资源总监；
20多年人力资源管理和企业文化管理实战经验；
200多家企业管理咨询和培训经验；
10000多名人力资源从业者导师；
中国人民大学和*康奈尔大学“首席人才官”核心课程主要成员，江苏科技大学经管学院客座教授，中国民航干部管理学【点击详细】

>>更多陈春晓视频

>>更多最新文章

目标任务体系三层次支撑体系 为什么有了绩效目标，工作效率却还是老样子，很可能是目标分解做错了。很多企业的HR或者管理者，都认为绩...: 陈春晓 2236 浏览次数

特殊的绩效管理模式KSF KSF是关键成功因素的简称，而KSF绩效管理模式又被称为薪酬全绩效，意思就是员工薪酬的大部分，甚至是...: 陈春晓 2233 浏览次数

高管的薪酬结构分为三个部分 很多在经营企业当中，一些比较共性的问题。比如有一个企家提出公司引进了一个高管，主要是负责市场营销这个...: 陈春晓 2241 浏览次数

职级薪酬中如何设计职档和档差 职级薪酬中如何设计职档和档差，职档就是同一职级的薪酬范围内，划分为多个档次，员工定薪时，通常会按照各...: 陈春晓 2259 浏览次数

薪酬结构设计要素的具体公式及运用 把薪酬设计要素分为两类：一类，涉及薪酬水平。一类，涉及薪酬结构。薪酬结构设计...: 陈春晓 2234 浏览次数

企业适合使用宽带薪酬吗？何谓宽带薪酬 听到宽带薪酬，那么企业适合使用宽带薪酬吗？何谓宽带薪酬，过去使用更多的是传统式等级薪酬，传统式薪酬等...: 陈春晓 2233 浏览次数

HR如何使用图标等级法进行主观评价？ 工作成果可以使用KPI、BSC、OKR等量化评价工具，而能力态度等行为表现，比如解决问题能力、团队精...: 陈春晓 2234 浏览次数

OKR到底是怎么回事？解析与运用 现在绩效管理比较流行的就是OKR，但能用好的还真没有几家，OKR到底是怎么回事？OKR全称是目标与关...: 陈春晓 2232 浏览次数

数据统计

文章数量：8 篇
课程数量：0 篇
视频数量：0 个
点击数量：25100 次

陈春晓客户见证

暂无客户见证

陈春晓热门文章

职级薪酬中如何设计职档和2259高管的薪酬结构分为三个部2241目标任务体系三层次支撑体2236HR如何使用图标等级法进2234薪酬结构设计要素的具体公2234特殊的绩效管理模式KSF2233企业适合使用宽带薪酬吗？2233OKR到底是怎么回事？解2232

最近访问4家培训机构

郑州拓创教育科技有限公司重庆新智成企业管理有限公司深圳市跨越教育管理有限公司深圳市中企智汇企业管理咨询有限公司

友情链接：