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知名管理与组织行为专家
武汉大学经济管理学院教授、博士生导师
武汉大学工商管理系副主任，MBA/EMBA中心副主任
武汉大学文科优青、珞珈青年学者、珞珈领秀人才
湖北省技术经济与管理现代化研究会常务理事
湖北省科技厅评审咨询专家、武汉市科技局科技咨询【点击详细】
作为一个管理人员，在管理活动中经常会碰到情绪化的员工，这些员工可能会因为各种原因而情绪低落或者激动，...
当今的社会，企业的竞争已经不再是简单的产品和价格的竞争，而是更多的依赖于团队，依赖于员工的忠诚度和创...
作为员工，肯定希望公司能够一视同仁，公平对待。但是作为管理者，一视同仁可能就行不通了。举个例子，一栋...
企业发展遇到瓶颈，大概率就两个问题。 第一，老板战略出错。 第二，高管太差劲。 抛...
如果三国里面个人最喜欢老板，那一定是非曹操莫属，为什么？单就凭他那一句：周公吐哺，天下归心。何等的魄...
为什么涨了工资，员工还是选择躺平呢？网上有个段子是这么说的，70后给钱就干，80后给尊重就干，90后...
在职场，作为一个普通人，没有背景，没有关系，没有资源，没有人脉，想要上位，其实并不难，但有一个前提，...
每个团队都有害群之马，经常会和领导叫板，这种人喜欢不断的试探领导的底线，一旦发现你是个软柿子，就会得...
所有干大事的人都有个共同的特点，那就是深谙驭人之术，什么是驭人术？就是看透人性，激发人欲、征服人心的...
当领导不一定要强势，只要掌握方法，有心机有手段，照样能够让下属唯命是从，不敢造次。领导的核心是管人，...
管理就是让人把事做成了艺术，但很多管理者却总是被自己所束缚，为什么？因为他们不敢授权或者不愿意授权，...
领导者和管理者这两个概念是一回事吗？在很多企业的职业经理人层面，其实对这两个概念有的时候是模糊的，个...
企业是需要领导者更多一点，还是需要管理者更多一点？这两个角色对于企业都是不可或缺的，离开了任何一个角...
今天的员工越来越具独立意识了，也经常听到一些员工的抱怨，抱怨他的领导，我的领导每次安排任务组也不说清...
企业里的很多工作，看似每一个人每个人都有自己分管的一摊，也有很多基层管理人员，他做的很具体的事情。但...
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