讲师资历
曾任上市集团高管、培训负责人
曾任大型国企金牌讲师
10年以上培训授课及培训管理经验
授课风格
张老师拥有多年的专业讲师及培训高管经验,拥有丰富扎实的理论与实践素养,擅长结合组织行为学、引导技术与教练技术等专业知识为培训学员【点击详细】
为什么要做培训?做培训你没有办法立即就能够看到钱。 1、作为我来说,我认为这个好的企业内部培训,它事实上不仅仅是能够提高我们企业一些竞争力,它更能帮助我们企业培养更多的人才。 2、企业经营所需要的一些人才,它是有类别的。所以企业
2023年9月15日的第五次集体学习,习先生发表《扎实推动教育强国建设》的主题讲话,从培养时代新人、建设教育体系、提升教育服务高质量发展能力、激发教育发展活力、增强教育国际影响力、培养教师队伍六个方面提出建设教育强国的具体方法。习先生的
如果我不说,可能永远不知道培训目的和培训目标的区别,更不知道可能就因为他们,导致了企业培训的失败。 第一,什么是培训目的,就是为什么要进行培训?举个例子,本次管理技能提升培训的目的,是帮助基层管理人员树立正确的管理意识,提升他们的管理
要提高企业培训的效果,可以考虑以下几个方面: 需求分析:在进行培训之前,进行一次全面的需求分析是非常重要的。了解员工的培训需求、优势和改进点,以及组织的目标和战略,有助于确定培训的重点和内容。 制定明确的目标:确保培训目标明确、
什么样的人可以当好企业的培训师?很多管理者或者HR都会有一个误区,只要这个人待的时间久,业务熟就可以去做培训。但事实一次又一次的打脸,钱花了,时间花了却没有取得预想的培训效果。我认为,选拔培训师最重要的原则在于三个方面。 1、有所长。
企业为什么做不好培训,除了没有对于培训工作的正确认识以外,很大程度上是由于没有体系导致的结果,那应该如何搭建公司的培训体系?记住这个四维度框架。 一、做任何工作,如何分工是必须要解决的问题。必须要有一个认识,培训不是HR一个人或者一个
像我们这样的老板,其实企业里边你要去做培训,他其实有什么样的一些好处。 1、第一个目的是什么?他可以的给我带来的好处是什么?其实很简单来说,就是归属感,员工的归属感和主人翁意识。为什么会是这样的说呢?当你开始不断的去做这样的一些培训工
游戏化教学是我经常在课上提到的一个东西,游戏化教学对企业培训到底有什么样的好处呢? 1、更好的知识保留。企业培训的主要挑战之一是知识的保留,经常阻碍学习的两个因素是无聊和缺乏动力。在员工学习的过程中,经常奖励他们,这样当他们的动力开始