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CMC国际注册管理咨询师
陕西钢铁、松江燃气等企业战略顾问
中国中车、太原重工等企业组织与人力资源顾问
《螺旋式升级——企业成长落地系统》一书作者
“组织与人协同发展”课题开创者
曾任世界500强美的集团人力资源经理（TD/LD）
曾任世界【点击详细】
警惕这些公司的行为，这都是在逼你离职。 一、公司突然给你放长假，然后给你布置线上工作，但是却只...
如何提高企业培训的回报率？第六大困难，我们叫学了不管用。很多员工会说，我上了这门课程没什么用，我学不...
好的企业培训离不开与战略岗位绩效的结合。其实很多的培训的内容不结合战略、岗位和绩效。说到这儿来讲的话...
员工培训与绩效挂钩，工作学习双丰收。第三个我们叫激励保障。很多人去参加培训，当然我前面也提到了，因为...
课程与员工不相关，该如何解决？很多人其实会发现，不知道学什么或者说叫不相关。好多员工经常有一个理由就...
这三大制度保障让企业培训效果加倍。其实很多企业在去经营过程当中的时候，没有建立完善的培训相应的制度，...
难点破解之如何让员工主动参加培训，很多员工基本上不愿意来。那我们先说这个里面的困难点，员工的动力源，...
企业完善人才培养机制 人才是我国经济社会发展的第一资源。企业得到人才的最佳方法是靠自己培养，而不仅仅...
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