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曾任世界500强企业-上海医药（全球制药50强排行第二）北京集团公司人力资源总监
曾任*BEC跨国公司（全球BIO领域50强排行第四）北京集团公司人力资源总监
曾任北京和平宾馆（四星级）、SI*-SWISS国都大饭店（四星级）、天伦王朝饭店（五星级）人事培训经理
中国管【点击详细】
招聘成年人和培养成年人展开讨论，通过客户案例引出相关问题及思考。 一、案例呈现。客户反馈员工情...
“底薪 + 提成” 薪酬体系的弊端以及科学薪酬和绩效体系的设计方向。 一、“底薪 + 提成” ...
改变自己要从改变圈子入手，并给出了融入优质圈子的建议。 一、改变圈子的重要性。人很难被教育但容...
职场中的情绪管理方法，强调高管和员工都需共同努力。 一、情绪管理的重要原则。情绪没有过去之前不...
管培生体系应该在 2024 年被淘汰的观点及原因。 一、管培生体系的历史背景及当下不适用的原因...
应届生去应聘管培生是就业通路，但是管培生项目鱼龙混杂可不是每个都靠谱。看看管培生项目的出发点再对照个...
员工迟到早退，工作失误犯错给企业造成损失，企业能够罚款吗？如果能够扣有哪些法律风险？企业想要掌握管理...
加班在劳动争议中每每被提起，但是在司法实践中，有五种不被认定为加班的情形，是大家要特别注意的。 ...
员工绩效不好责任在谁呢？大多数管理者认为是员工的问题。经实际研究调研，影响员工绩效的原因 75%来自...
大家都知道，绩效考核是为了让我们更好的了解员工工作表现，激励他们能够更好发挥自己的潜力。在工作过中，...
在绩效管理过程中，各类绩效管理工具，都会将企业绩效、部门绩效、员工绩效进行分解和关联，但因为各种主客...
在制造企业绩效管理过程中，往往面临着基础指标多、维度多的挑战，各类绩效管理工具，都会将企业绩效、部门...
要想绩效管理高效落地，切忌陷入这四个误区。 第一，用未来的收益激励当下的人才。这句话本身就是个...
绩效目标设定后，当绩效结果出来时，一定要能得到唯一无异议的评价得分，如果在这方面出现问题，那就真的要...
企业绩效目标设定最常用的是历史数据法，通俗就是看过去定未来，虽然运用最广，但真正能把历史数据法用好的...
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