已加入本站
693天 , 点击量：
21673次
3PM薪酬体系和TP绩效体系的实践者、传播者，丰富的薪酬绩效管理咨询与管理培训工作经验；高级人力资源管理师、中级经济师，中国人力资源开发研究会理事，湖南财经大学客座教授。参与撰写了《薪酬设计与绩效考核全案》部分章节及《管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展》一书。
长期从事企业管理各层面（【点击详细】
参与或者主导人力资源转型项目意味着什么？会带来哪些收获呢？从四个方面来进行分享， 第一个，是从...
HR三支柱是一个系统的工程。那怎么样去理解系统呢？从两个方面进行分析。 第一个方面，是横向的时...
HR三支柱搭建的顺序是一个非常重要的命题。现在的企业搭建其实它是五花八门的，层出不穷，把这些搭建的顺...
集团下面的分子公司事业部或者是公司下面的生产、销售、研发部门，想单独去搭建三只猪，那这种方法可取吗？...
为何人力资源管理是企业成功的载体。企业成功取决于战略和组织能力，而这两个能力在人力资源管理中的体现就...
截止到2021年底，中国的中小微企业是超过了4800万家，就业的人口是超过了4亿，占了整个中国企业数...
集团HR和地方HR如何进行协同？首先集团的HR，它是一个职能部门，也是个成本中心。它的每一笔预算和每...
Selina
李伟恺
吴震源
丁成举
华乃晨
赵进平
储桂荣
杨明
刘健
孙维
叶新丽
李椿雨
余宏厚
魏巍
蔡云霞