曾任北京稻香村食品集团绩效经理
原中国铝业(A股:601600)高级人力资源咨询顾问
培训式咨询先行者、践行者,实战型人力资源管理专家
张老师20年企业人力资源管理咨询培训经验,擅长企业全面战略人力资源管控系统建设、辅导,重点研究企业核心员工发展通道建设、骨【点击详细】
怎样才能提升自己的认知基本体能呢?苦练基本功。我曾经对同学说过,优秀的战略都可以掏心掏肺的说给你听,...
责任到底是什么?责任不是对那些想到的事情负责。责任是对那些没想到的事情负责。一个人最大的能力就是让人...
我们常说,领导要学会用人识人,那么,什么是优秀人才? 1、独具慧眼,善于从环境中捕捉时机,优秀...
到底什么是人才画像?确定人才画像对我们有什么帮助呢?人才画像其实就是咱们上次讲的思维模型,那什么是思...
面试官在面试的过程中会看四个角度。 1、能力。就是你确定性的来到我们公司能做什么?你在这个岗位...
1、主动性。零级的人踢一脚动一下,不推就不动,检查工作发现没结果。一级的人会自觉投入工作,不用你说也...
在我的团队中,有重点培养的中层干部,也有提拔的技术人员。那么,如何识别团队中优秀的人才呢?建议从以下...
我分享一下,我们怎么解决我们的梯队就来自于一个叫做技术管培生计划,还有一个就来自高潜力人才,高潜力人...
很多企业都会出现责权利分配不当不平衡的问题,这恰恰是夯实组织管理的重点。也就是我们通常说的岗职系统,...
长时间没有合适的人选了,用人的部门开始着急,领导就对你施压,你这个人力资源部门就开始放低了招聘的标准...
很多人做招聘,除了简单的在文凭、专业、年龄等等方面提一些要求,其他还需要什么?其实心里也是没底的,实...
1、首先你要善于借助工具搭建高效的工作平台。很多大企业都有人力资源管理系统,你如果能够运用好,它就能...
从整个运营的角度来看,三支柱都是为了满足业务部门的需求,这就是三支柱根本性的目的。从运营的角度来看,...
组织绩效达成中有一个卡点,那叫知道不等于做到。年度目标,明明分解的很清晰,任务指标也很合理,但为什么...
绩效评价到底怎么做呢?绩效评价是绩效管理中非常重要的一环,这是对员工成果的一个评价环节,帮助我们的员...