*认证领导力讲师
香港生产力促进局认证精益经理
英国志奋领学者
英国伦敦大学学院心理学硕士
重庆大学MBA
日本产业训练协会TWI-JR认证讲师
HPTI & *认证施测师徐先生在其20年的工作经历中,一直服务于*的500强公司,1【点击详细】
企业调岗都需要征得员工同意吗?不一定。根据劳动合同法第三十五条规定,企业变更劳动合同的内容,需要和员工协商一致,并签署相关的书面文件。但同时为了保证企业的正常经营法律,也向用人单位赋予了一定的用工自主权。什么是用工自主权?它是指用人单位在国
我们网上有很多的组织架构,那我们作为HR我们要做一份组织架构起来。那针对企业的老板或者是企业的领导,怎么去判断我们这HR做的组织架构,它是专业的呢? 1、那首先第一个评估标准是什么?就就是它具有一定的流程的连贯性,也就是各个部门之间流
作为企业对于人才发展最有话语权的职能部门,那未来如果要能够协助企业建构数字化的学习。未来我们也有了全新的角色称它叫做学习体验官。而各位作为学习体验官,要能够掌握并且婉转各类线上跟线下的发展元素,并且设计以人为本,以终为始的O2O混成方案。而
什么是胜任力?首先要明白胜任两个字的含义,胜任不是指能做,而是指能做好,所以单从字面上来,胜任力就是可以做好一件工作的能力,专业的说法,就是那些可以区分绩优员工和一般绩效员工的能力素质,要明白胜任力,就不得不谈任职资格。任职资格是什么?是一
任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须要具备的素质要求,一定要注意这里的一个关键词是必须,也就是如果一名员工要从事某个岗位的工作,任职资格就是其最低的资格条件,一般又将其称为门槛素质,就迈过了这个坎儿,你才有资格从事该岗位的工作,任
人力资源管理是企业发展的一个重要的组成部分,而人效的改善,则是人力资源工作的一个核心工作目标之一了,在如今这个竞争激烈的一个商业环境中,企业要是在市场中立于不败之地,那就必须要不断的提高员工的工作效率和绩效表现,那么人力资源如何来进行人效的
离职前越到了离职的窗口,就越要小心,这里面的小九九,这里面的坑贼多,而且坑坑都有人踩。 第一点,正规的离职流程。大部分公司都是很正规,都是在系统上面提离职流程,在流程没有审批成功之前,不准做其他的任何动作。如果公司没有这种系统,那么一
他如果是一个上市公司的话,其实他做这个动作是可以的,是因为上市公司他是有交易权的嘛,但是交易权给到员工的时候,其实员工相当于是你在什么时候卖是合适的,这个完全取决于员工自己了,所以他有可能挣钱,有可能亏钱。比如说很多上市公司他上市了之后,他