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新员工试用期考核，需要注意三项基本原则。 一、试用期的考核必须要快。请一定要注意，试用期的考核...
三种员工类型等于三种激励方式，用对了就是薪酬绩效的管理高手，薪酬绩效管理的本质，就是通过物质和精神的...
很多的优秀员工都开始变得混日子，为什么会出现这样的现象？为什么他们的积极性自驱力反而越来越弱了？简单...
哪类员工千万不能重用，其中第三类慎用，第四类千万别用。把员工分成这四类，这四类员工是根据他们的能力和...
员工为什么不服管？是因为你不是教练型的领导，对于管理者，面对不服管的员工是一件最头疼的事，他们经常会...
企业的利益分配，一定要避开这两个陷阱，利益分配的陷阱有两个。 一、把利益分配等同于分钱。 ...
做管理建团队，总是免不了来辞退一些无法胜任岗位的员工。辞退员工处理得当，双方受益，处理不当，劳民伤财...
这个世界千万别谈忠诚，因为这个世界上没有绝对的忠诚，说句不太好听的话，当你的身边没有一丝光亮的时候，...
二十多岁的年轻人的跳槽频率有多高？他们最关心的又是什么？根据调查，95后对工作最关注的有这么三件事：...
员工做事情没有主动性，很多企业都会面临这个问题，但是抽丝剥茧，这个问题有哪些，有可能是薪酬偏低了，有...
哪一个员工是不想成为优秀的管理者的员工？哪一个员工是天生就想摆烂的员工，谁不想升职，谁不想加薪，员工...
每一个企业都会有一些工作勤奋，但是他缺乏工作业绩的员工，这些人可能会给公司的管理者带来困扰。作为管理...
企业经营的创业期、发展期，默默耕耘了十多年的老员工，越来越跟不上公司的发展步伐了，将如何对待这些老员...
一个比较残酷的事情，企业生存越艰难，越有可能首选淘汰那些只会埋头苦干的员工，简单分析一下原因。 ...
作为管理者，有没有这样的感觉，总觉得该走的员工没走，不该走的却离职了，那到底哪些人是该留的，哪些人是...
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