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原日立电梯（国内行业前三甲）天津分公司高管
鸿讯通通信、(天津行业第一) 常年绩效改善顾问
宏拓通信（天津行业第二 ）常年绩效改善顾问
原某国内知名咨询公司分公司总经理
宝来精密机械人力咨询顾问
金鹏铝业（铝材行业前三）人力咨询顾问
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班组长的绩效总是完不成，看看是不是这个环节出了问题了。为什么给班组长定了很多的考核指标，却一个指标要...
很多HR朋友在提取绩效指标的时候，都有个疑问，就是通过各种方法所获得的这些指标是不是都要用？是不是都...
一个百分之九十的企业都没做好的工作，那就是福利管理，你可能会不服气，福利不就是发发粽子，发发月饼，给...
恭喜你，你被录取了，你的期望薪资是多少？别紧张，拿出斗地主时的那种智慧，如果不管三七二十一，直接往高...
薪酬机制如何去制作。一个好阿姨和坏阿姨的故事，小明他帮妈妈去买糖，每一次买一公斤糖，但是每次小明回来...
有没有遇到这样一种情况？有些老员工随着时间的推移，他的工资是越加越高，都达到了市场上的最高工资标准，...
职场老实人都不会谈薪，教你三招，让你的面试薪资翻倍。 第一，面试一个新工作，领导会问你期望的月...
薪酬设计是企业管理当中一个非常重要的环节，因为它直接关系到员工的薪资待遇。对于企业的发展，员工的激励...
分享几个薪酬设计的基本原则。 第一条基本原则，越稀缺的人，谈判价值就越高，甚至可以按心情谈薪酬...
研发人员在薪酬体系设计的时候，有哪些需要注意的点？ 第一个点，研发人员在企业里面，岗位和角色是...
薪酬体系要升级到物质激励六要素。过去在谈薪酬的时候，只是聚焦在一个工资的概念，关注岗位评估、薪点表的...
员工分两类，一类员工是跟优秀的员工和普通员工的差距不会太大，比如雇一个清洁工，帮公司打扫卫生，一个打...
年轻人谈薪色变，薪水，应该怎么谈？ 第一，入职前最好把薪资的大结构先谈好。入职是最好的谈薪的空...
认为企业降低人力成本最好的方法是什么？是入职谈薪时，把工资谈的越低越好？还是减少给员工加薪的次数和幅...
有的加薪会增加成本，有的加薪会引发内部的攀比，有的加薪只是单纯福利，所以必须要了解每一种加薪方式的价...
谭博仁
张杰
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