已加入本站
940天 , 点击量：
21677次
拥有20年以上丰富的企业管理经验，专注于集团战略、集团管控、人力资源共享、集团IT规划等专业研究，熟悉制造业、金融业、能源业等行业的运营模式，擅长针对企业特点设计企业战略、搭建管控体系，设计人力资源共享方案、规划IT架构，推进企业管理信息化建设，并能够从企业管理变革的角度提供商业模式创新、企业组织结【点击详细】
在职场里，要分辨一个人是强者还是弱者，不是通过这个人的级别来判断的，而是要看这个人有没有这三个思维开关，很多人工作了十年八年，一个都没有打开。 第一个开关，事实和观点。强者喜欢讨论事实部分，因为事实部分是唯一客观的，事实部分讨论清楚了
常常听人说，人的一生都在为自己的认知买单，那什么是认知？认知就是我们怎么看待身边的事物，怎样去判断那件事该怎么做，就像教父里说的，在一秒钟之内看清本质的人，和花半辈子都看不清一件事本质的人，自然他们的命运可以是截然不同。有没有这样的一个经历
分享三个学校跟家长都不会教你，甚至从小书本里面学到的认知相反的核心逻辑，如果认真听完了，还愿意尝试实践，一定能改变你职场老黄牛，只会拉磨没机会上位的尴尬处境。 第一，别太守规矩。什么是规矩？规矩是少数人制定的，来让大多数人遵守，而少数
清晰的思维模式是怎么样的，如何养成啊？这么想，假如你正要投资，你大姨跟你说买股票啊，都说下半年有一波行情啊，假如你现在职场发展不太顺，你二舅舅跟你说，赶紧转行啊，你要去互联网行业，那到底该不该听他们的建议吗？哎，你的思路混乱，这就开始头疼了
我们这个时代是一个创新的时代，人们都在鼓励创新，无论是公司还是国家，创新其实它体现为一个是新颖，一个是实用，但是在创新的过程当中，人们往往会有很多误区，许多人认为人们的创意随着时间的推
为什么今天这个社会和以前不一样？为什么天道酬勤也说不通了？为什么从未创过业的人第一次创业的失败率高达99%？其实从人类社会的发展来看，一共就分为了三个阶段。 第一个阶段，原始社会。 第二个阶段，农业社会。 第三个阶段，工业
为什么有些人越努力却越平庸？而为什么有些人会长时间的陷入精神内耗？其实问题的症结到底在哪里呢？答案是底层思维，很多时候正确的思维方式真的比努力要更重要。成长是做加法，而成熟却是做减法，一旦觉察自己的状态不对，一定要尽快的调整起来进行改变。不
为什么三四十了还在职场里碰得头破血流？当年上学时候没你学习好的人，反而工作上混得开，因为从学生到职场，有三个认知的鸿沟，跨不过去，年龄再大，还是学生思维。 第一，学生追求标准答案，职场人只提供灵活的解决方案。太多人说，我要是考的什么证
金玉玲
窦彦斌
陈政一
蔡柏玉
王吉凤
郭利娟
彭健
乔艳萍
袁劲松
王晓东
崔高峰
朱小兰
白玉成
张维明
何丽