白睿首页_白睿讲师专栏_白睿老师频道_哪里有培训网 - 江南官方网站

[会员登录][讲师注册][机构注册] 网站首页江南app 江南app的下载方式 app江南 jn体育app下载 jnty体育下载

已加入本站 936天 , 点击量： 21481次

您现在的位置：哪里有培训网> app江南 > 人才管理讲师> 白睿老师

白睿

[仅限会员]

最新登录相关讲师

>>更多白睿讲师简介

白睿
白睿，组织发展专家，上市公司组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、江南体育平台是真的吗，畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新（企业）评选评审。投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源开发研究会理事。
白睿老师国外大学MBA学位，拥有外资和【点击详细】

>>更多白睿视频

>>更多最新文章

企业花式裁员三大招，让职场人防不胜防 企业花式裁员三大招，让职场人防不胜防，在职场，都不想遇到裁员，但裁员这个事，在目前这个时代不可避免，...: 白睿 92 浏览次数

选拔人才的基本标准，不仅要看人身上的优点，还要看人身上的缺点 不管是招人还是管理团队，过度追求完美，都是一种错误的观念，特别是在选拔干部的时候，能够看到候选人身上...: 白睿 123 浏览次数

如何进行有效的人才选拔？具备潜力的候选人的六大特征 有句话说的特别好，那就是用人的时候，流的血和泪都是当初选人的时候，脑子里面进了水，这句话虽然有些粗俗...: 白睿 123 浏览次数

关键绩效指标的制定流程 指标体验出指标之后，我们去整理一下，刚才我们讲的这些过程，也就是岗位的绩效解码。这里岗位解码中绩效考...: 白睿 143 浏览次数

一般会从岗位职责中提取什么东西？ 所以说，岗位职责中能提取出指标来，能够对岗位进行解码，一般会提取什么东西呢？几个点。 1、就是...: 白睿 175 浏览次数

岗位能力素质模型的三个方面 所以说一个能力数字模型，模型的架构，你要分三个方面就足够了，这也是能力数字模型架构的一种要求。 ...: 白睿 174 浏览次数

数据统计

文章数量：6 篇
课程数量：12 篇
视频数量：0 个
点击数量：21481 次

白睿客户见证

暂无客户见证

白睿热门文章

一般会从岗位职责中提取什175岗位能力素质模型的三个方174关键绩效指标的制定流程143选拔人才的基本标准，不仅123如何进行有效的人才选拔？123企业花式裁员三大招，让职92

最近访问9家培训机构

北京金玖达科技有限公司广州思进企业管理有限公司深圳中智北京奥晶整合营销顾问有限公司上海华嗣商务咨询有限公司炬智铭晟企业管理咨询（山东）有限公司造翼者科技山东赋能商学企业管理有限公司深圳市千汇企业管理咨询有限公司

友情链接：