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禹志导师拥有十二年500强企业工作经历，曾于日本松下万宝电器，香港永成国际、一方药业等知名企业担任过高管，拥有十五年企业管理培训咨询经历，通过*企业全面锻造与多年管理咨询实战，结合中国企业现状与经济发展环境，潜心创建一套中国企业人才战略突破系统与方法，其“利润中心型人力资源模式”获得国内企业家与行业【点击详细】
比起谈薪，更应该关心这些隐形收入，因为如果不是个人履历非常优秀，其实谈薪空间不大，反而这些隐形收入更...
靠每年调薪实现大幅度涨薪，不要天真了，跳槽才是涨工资最快的方式，分享三个跳槽的黄金时间节点。 ...
去年招收的本科生目前工资四千元，今年去校招发现本科生起薪都要五千元。工作五年的工程师，目前工资八千元...
企业到底是为岗位能力还是绩效付薪？其中岗位工资是基于岗位本身的价值，能力工资的基础管理，假设是员工技...
企业的老员工，从创业就在这儿了，我忠于企业，从无二心，深得老板和员工的信任，我吃苦耐劳，加班加点，从...
薪酬架构设计是薪酬体系设计最核心的环节，简要介绍一下薪酬架构设计的内容，薪酬架构设计包含八大要素： ...
在开展薪酬体系设计时，不可避免的要与外部薪酬进行对标或者是比较，外部薪酬调研又可以为自己企业的薪酬设...
很多企业想培养自己的培训师，但却不知道应该如何设计培训师的课酬。首先要确定培训师的基础课酬，也就是他...
有没有做到薪酬调研呢？有三个要点，总结起来是12个字，实地调研，数据分析，多重验证。也就是要实地的去...
在过去的一段时间里，底薪加提成的薪酬模式，曾经是许多企业的首选，这种模式下，员工的薪资，它是有固定的...
企业的薪酬管理是否到位，这五大特征缺一不可。很多企业，老板常常抱怨，明明做了薪酬绩效，问题还是层出不...
企业这样设计薪酬体系，员工才会拼命干。许多老板为追求短平快，而去做股权激励，却找不到合适的激励对象，...
很多求职者在面试中好不容易将offer拿到手，却后悔把工资谈低了，现实就是，如果没有在一开始就把薪资...
面试谈薪时机如何选择？很多求职者接到HR或猎头电话时，都比较关注薪酬范围，通常猎头给出的薪酬范围是接...
对于职场人，涨薪幅度最大的方式是什么？是在一家公司努力工作，完成领导布置的任务，然后每年获得薪资5%...
王文超
伍纯
陈赛红
吴丽琴
王栋洲
朴宏
钟意
张庆西
于洋
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