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27年法律风险防控实战经验
法律顾问资格认证/法律顾问执业认证
大庆市让胡路区政府法律顾问
成都市高新区人民法院调解员
曾任：大庆职业大学丨经济法讲师
曾任：大庆石油管理局经济法规处丨诉讼科科长
※ 油田电力集团、大庆油田研究院、成都中诚建【点击详细】
商业意外保险无法取代工伤保险 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，现实中，由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险，用人单位往往为基层员工购买商业意外保险。然
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
在人力资源从业人员大军中，总体数量上女性大于男性，但是高层职位中，男性人数大于女性，至于原因暂且放置一边！重要说明的是今天是女神的节日，必须要给奋斗在HR战线的女HR们送上特别的礼物! -婚假-
相信每一个人都参与过公司中各式各样的团建活动，小型的比如团队聚餐、唱K、足球赛，大型的比如集体登山、出国游、年终晚会等等。 作为企业最直观的团结手段，一场优质的团建活动不仅能够创造更高的企业文化，还能促使各部门员工迅速熟识，增
问： 修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程？ 答： 订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤： 第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验，hr的专业能力和经验，稍有不慎，很容易引火烧身，那hr应该怎么处理劳动争议呢，我觉得一
劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系？经常有人会问我说，这两天有一个员工在告公司该如何处理？很多企业在处理劳动争议的时候，因为防御意识的缺乏，在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持，所以就会很被动。大家也都有观察，发现现在越来越多的员工告
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