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薪酬设计实战专家
*发展研究中心咨询顾问
原A股中国高科（600730）组织发展总监
原太和顾问咨询总监
中国信息安全认证中心连续10年顾问
国资委培训中心、中山大学、西安交大特聘老师
澳大利亚为YANCOAL集团特聘人力资源咨询顾问
当你提加薪时，有没有发现老板都会以这些套路回绝你。 一、画饼+精神激励。你的薪资在公司同岗位里...
企业当中的运营总监到底是什么角色定位，如何来考核？很多企业都有一个职位运营总监，运营总监他是负责管理...
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薪酬设计，绩效考核十问. 一、您是否花高工资去养了一群懒人，想高薪吸引人，反而增加了成本。 ...
企业薪酬设计的九大死局。 死局六，固定薪酬法。只有固定工资，就意味着公司没有考核，这明显是不行...
企业薪酬设计的九大死局。 死局四，目标设定限制提成法。就是给企业的员工设定目标，达不到目标就没...
企业薪酬设计的九大死局。 死局一，慢慢提成增高法。就是提成比例逐渐增高的方法，好多公司提成发放...
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