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曾任英【点击详细】
在企业管理中，用人、找人、培养人才都很难，培养一个销售人员、管理人员或熟练业务人员往往需要半年、一年...
制定员工薪酬是既重要又棘手的问题，薪酬直接影响员工积极性。搞薪酬时不能忘了绩效，薪酬机制和绩效考核密...
对于创业公司，若觉得外部团队供应商服务虽好但成本高，可采用 “梦想改造办公室” 这一团建方法。 ...
老板和员工相互不理解的主要原因是双方评价标准未沟通和同频。员工觉得自己做得不错但老板觉得不行，员工可...
中小企业招聘人才的关键在于构建自身吸引力，而构建吸引力要围绕员工需求，员工需求主要有以下 7 大板块...
职场用人之道： 1、不要轻视任何人，因为不清楚其背后的人脉关系。 2、提拔是一个长期积累...
职场晋升需做到的四点： 一、勇于面对上级。很多人对上级莫名恐惧，避免过多交流，上级询问时紧张。...
领导提拔员工的三个步骤及要点： 第一步，细致观察与深入评估。领导在决定晋升员工前会悄然进行一系...
人情世故经验分享： 1、对于交情浅的人，无论其言论多有道理，都切勿轻信。 2、若想拉近与...
让人越活越 “旺” 的方法： 一、只管自己，少管别人。 二、不要过度纠结犯过的错，吸取经...
小公司的成败在于你聘用什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样人。为了真正的把人才筛选出来，很多公司...
没有比例，为什么这么讲呢？因为人才的更迭，它是一个过程，它不是一个结果，人才本身是为了创造更好的结果...
必须要参加，尽管是必输的竞聘，也必须要参加。因为很多人认为竞聘的目的是为了最后能够竞聘上，错了，竞聘...
关于全职妈妈重返职场，你有什么看法？重不重返职场不重要，只是一个过程或者一个表现形式。而已，其实最关...
被领导偏爱是一件好事吗？被领导偏爱当然是好事了。你说咱们在一个公司里面工作不也就希望得到领导的赏识，...
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