已加入本站
3548天 , 点击量：
21675次
1.国家注册理财规划师CFP西南中心特别推荐的金牌理财师。
2.曾任某世界500强大型金融保险企业资深营销团队管理者、培训中心主任、特聘高级讲师。全程主导过培训中心的创建培训体系的架构实施。也曾长期担任营销团队经理人，擅长市场营销、团队管理与文化建设。
3.2005-【点击详细】
初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们
不知道你们每天上班有没有这样的感觉，熬夜加班，出差的累都还可以忍受。但是一想到要应对各种同事之间的人际关系，瞬间头顶就阴雨密布。心理学家阿德勒说，人类所有的烦恼都源自于人际关系，而工作时间又占了我们每天一大半的时间，所以职场人际关系处理不好
在职场呢大家都非常清楚人脉的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去讨好，还是在原来的圈子里头不停的打转。所以今天给大家分享一些在公司里头去拓展人脉的小技巧，相信对你会有所帮助。 1、跟外公司的人一起去开会啊，一起去培训的时候，关键词就是让对
上期内容我们分析了，关于新员工入职培训环节可能造成离职率高的问题以及建议的管理方法。本篇我们将针对新员工培训后，进入到工作岗位时的“心伤了”进行展开。 很多企业的新员工培训是完全脱岗的，即：把员工统一集
工作上开玩笑是活跃团队氛围的一种方式，能给团队成员带来良好的关系维护。但是如果弄不好，也会破坏团队成员间的关系，引发冲突。接下来就和大家分享一下工作上有哪3种玩笑开不得。 1、专业技术短板上的玩笑开不得。俗话说，术业有专攻，团队中每一
这个时代变化太快了，有一个重要的关系是不能变化那么快的，就是你的人际关系，你的亲密关系。我们如何跟一个人长期保持一种良好的关系，能够跟人长期相处，而不是过一段时间喜新厌旧，你的朋友一波一波的离开，你，你总是很难交到一些一生的挚友。那么不论是
前几天参加了一场关于“95、00后招人难，离职率高”的沙龙，了解了各行各业的用人现状，也发表了自己的观点，总感觉意犹未尽，决定还是写点什么。 关于招聘难的话题，想要细聊，篇幅会非常大，这里不做展开。本篇
如何留住优秀员工？优秀员工的流失对于企业来说，是一个巨大的损失。很多企业管理者都认为，招聘一个优秀员工难，培养一个优秀员工更难，当辛辛苦苦挖掘来或者培养好的优秀员工提出离职时，相信每一位企业管理者都感到压力山大。因此，怎样留住优秀员工也是企
朱广力
孟新
戴敏
孟凡奎
陈馨娴
邱明俊
刘芳
李丁
郑孝威
毕春秋
戴士超
俞敏
柳晴
张庆
泰善