国家高级人力资源管理师
国家人力资源管理师广东省考评员
国家高级企业培训师
58集团、智联招聘特约讲师
东莞理工学院客座教授
曾任:广东易事特电源股份有限公司人力资源总监(上市企业)
曾任::香港伟易达集团人事经理
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明明已经很努力了,却仍然得不到公司的认可,为什么?明明已经为了工作去做一些自己不喜欢的事情,但还是上了裁员名单,又是为什么?HR从业者提出的两个问题,他想不明白。业务发展的底层逻辑,只有明白了这一点,才能真正的成长,才能体会到工作带来的快乐
人力资源管理是企业发展的一个重要的组成部分,而人效的改善,则是人力资源工作的一个核心工作目标之一了,在如今这个竞争激烈的一个商业环境中,企业要是在市场中立于不败之地,那就必须要不断的提高员工的工作效率和绩效表现,那么人力资源如何来进行人效的
很多企业的岗位说明书,其中大部分的编写效果并不好,原因是对岗位说明书应包含的内容及其作用没有深入的理解,如何写好岗位说明书?要明白岗位说明书到底发挥哪些作用?归纳为以下四点: 一、为岗位价值评估提供依据。岗位说明书的内容是岗位级别评定
各位HR们,你所在的企业有没有去收购并购一些分子公司呢?对于现在竞争行业比较大的情况之下,大家都有一种说法,就是大鱼吃小鱼。那这个过程当中,人力资源就会导演一个什么样的角色,我们不断的会去并购收购一些企业,去评估一些企业的人力资源是否是合理
HR是不是有遇到过这样的问题?我们现在零零后已经出来了,在面临试用期的时候,如果说不当的辞退也是需要赔偿的。所以我们试用期劳动法有这样的一个标准,说试用期的辞退经证明他不合格,我们是可以辞退的。所以我们辞退试用期应该从如下的一几个方面去进行
岗位说明书中的任职要求怎么编写?某家企业的招聘信息中,对应聘者的要求是这么写: 一、大专以上学历,八年以上电机行业经验。 二、五年以上汽车行业同岗位管理工作经验,对供应链知识有全面的理解,熟悉采购、仓储、生产、物流等各个环节的管
很多岗位说明书中的岗位职责编写的让人摸不着头脑。那么岗位职责应该如何表述才是符合标准的?岗位职责的编写规范,也就是岗位职责的标准写法,岗位职责通常的标准表述为开展哪些工作,输出什么工作成果。开展工作,这就需要先了解一下,岗位在开展工作中承担
有很多HR在问我说,老师我想做HRBP我怎么样将我们的战略和业务运用到人力资源六大模块当中来呢?其实这是一个非常抽象的问题,也是一个非常系统的问题。我也是用了十多年去总结出它相对应的答案。言简意赅来讲,就是我们在人力资源六大模块管理和建设的