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洪晟：
擅长咨询与研究领域：
- 组织变革、薪酬激励、绩效改进、人才发展、合规人力资源管理。
- 受邀在《哈佛商业评论》、英国 《经济学人·财经专刊》 、“上海经济” 、“文汇报”、“中国劳动保障报”等国内外着名刊物发表学术论文、管理观点。
教育、研究、工作背【点击详细】
于是后来就又诞生了另外一种叫做OKR，OKR的思路是，首先给一个顶层的目标。比如说整个公司，我们说今...
我们可以想象到，无论哪种指标构造方法，它一定会背后隐藏的一个逻辑就是你是怎么定下你的指标的。无论你是...
我曾经遇到过一家互联网巨头，离职率高的吓人。虽然我不能说那个精确的数字，但是我可以给你举个例子，我在...
核心的岗位一定要配备A类的人才，A类人才创造的价值是普通员工的十倍或以上。打造企业人才供应链支撑业务...
大家关注过人才供应链吗？我之前就曾经说过一个观点，产品创造的是基础价值，通过运营和服务创造的附加价值...
那么我们到底应该怎么样去做才能构建组织激发组织活力呢？ 1、就是要构建愿景，这一点我们其实提到...
现实中却有很多的大公司支付了高昂的人力成本，却只换来了企业低效无意义的消耗。为什么会这样子呢？就是我...
OKR在原则上不能与绩效考核挂钩，但是这并不意味着实施OKR的公司就不能进行绩效考核。OKR至少可以...
在人工成本的盒子里面，人力资本是当之无愧的C位，拥有更多的人力资本的企业，他们拥有更强的组织能力，更...
你知道为什么很多HR做了一辈子的人力资源管理，却很难上层次吗？你知道为什么有的HR才刚刚进入人力资源...
人力资源战略必有三问。 1、我追逐什么样的绩效产出，也就是我这个业务的北极星指标是什么，什么时...
我发现有不少企业分提成的职级太多，主管分一部分，经理分一部分，总监再分一部分，总经理还分一部分，最后...
从客观事实来说，薪酬不可能做到完美，不同的阶段要使用不同的方法。 1、创业初期。刚创业的时候，...
如何建立人力资源战略？企业经过了人事管理，把人当做事进行管理。人力资源管理把人当做资源，在合理利用和...
如何做好人力资源报表来提升人力资本？有一家企业人力资源只停留在人事管理，也就是说只做了招聘。人员的招...
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