资历背景
国际酒店联盟金鈅匙总经理、国际酒店联盟金鈅匙发展委员会委员、中国食神厨艺及企业管理先锋认证、云南昆明培训师协会副秘书长、云南烹饪协会常务理事、云南省首批创业青年志愿讲师、云南省青年创业首批KAB讲师、国际企业NLP培训师、云南省名菜名师、*市场营销经理,曾任职监管上市企业及全国多【点击详细】
HRBP需要具备什么能力,你知道吗?作为人力资源,在业务部门的代表BP想要真正实现自己的价值,成为业务伙伴,而不是业务伙计,必须要拥有三大方面的核心能力。 第一,人力资源管理本身的专业知识与技能。请记住HRBP首先是HR,其次才是BP
员工离职公司都必须要支付N+1的补偿吗?这是很多人包括HR身上都存在的认识误区,就是只要员工离职,都是N+1,这个理解是不准确的。N+1里的N相信大家都很清楚,就相当于员工根据在职时间可以获得的补偿金。而这个一通常叫做代通知金,记住,只有公
很多HR有一个不好的习惯,总是喜欢一味的追求潮流,开口HRBP,闭口OD、TD、LD,却不愿意花时间夯实管理基础,折腾了半天工作还是老样子,费时费力还不讨好。那人力资源管理必做的基础工作是什么?总结为人力资源的九定: 一、定编。定编主
如何提高企业高层次人员选拔的准确度?除了问答式面试技巧以外,无领导小组讨论就是必须掌握的方法,无领导小组讨论又称LGD,是指由六到九名求职者组成一个小组,在四十到六十分钟内,小组就面试官给定的问题进行讨论,讨论的过程中,各个成员处于平等的地
岗位职责的编写是岗位说明书中的难点,很多人感觉无从下手,如何编写岗位职责?首先要了解岗位职责是从哪里来的,这就要先谈谈工作任务书,工作任务书是描述某岗位日常具体从事哪些工作,工作输出成果及其所占用时间,相当于岗位工作的记录仪,由于它可以核算
各位HR们,你所在的企业有没有去收购并购一些分子公司呢?对于现在竞争行业比较大的情况之下,大家都有一种说法,就是大鱼吃小鱼。那这个过程当中,人力资源就会导演一个什么样的角色,我们不断的会去并购收购一些企业,去评估一些企业的人力资源是否是合理
上个月福特汽车和他下面工会的员工达成了一个共识,就是未来在这个四年半的合同期里面,预计总加薪会达到百分之二十五的这样一个幅度,从这样一个视角上,会发现其实外资和内资,或者中国的和西方的人力资源管理,逐步走到了这个分叉口,在这个分叉口里面,表
领导排挤你啊,给你穿小鞋啊,这个时候呢你该怎么办?通常领导会联合HR逼你不得不自己提出来要走人,那他们会找一堆的借口啊,说你这个绩效烂的不行啊,考核一塌糊涂。总之呢就是把你说的一无是处啊,甚至当着大家的面来挖苦你,当他把你打击了一顿之后呢,