一、1999年~2012年 华为技术公司
工作13年,从一线到管理,从管理到专家
1.2003年`2005年 供应链无线总测部部门主管
2.2004年~2011年 华为生产系统HPS无线产品精益经理,与日中新技术(日本丰田系)在华为内部推进精益制造8年
3.2【点击详细】
创业阶段到底需不需要战略领导力?当然是需要。我们创办一家企业,无外乎两个目的,一,持续的经营,稳定的赚钱。第二,把它养肥了,然后出手。就前者来说,我们继续要找到高获利的业务方向。同时的话我们也要培育组织能力,能够让我们有能力去在这个方向上持
为什么大部分企业的管理变革和升级都以失败告终?百分之九十九的企业都忽略了这两点。曾经有位昆明的企业老板讲起他的经营管理,他是这么形容的,他从白手起家到发展成颇具规模的企业过程中,一直采取的是补漏式管理。什么是补漏式管理?就是你想到哪做到哪,
近年来,不难发现一个令人担心的趋势,那就是年轻人失业率的上升,这个问题引发了广泛的讨论和反思,那么为什么现在年轻人失业越来越多? 第一,技术的迅猛发展,是导致年轻人失业率上升的一个重要的原因。随着科技的不断进步,许多传统的工作岗位,逐
在今天这样的新形势下很多企业都在寻求如何破局,如何构建穿越周期的能力。个人觉得,如果企业要构建穿越周期的能力,做好以下三点。 1、选择比努力重要,战略比定位更重要。今天中国面临百年未有之大变局,企业一定要调整方式,做顺势而为的事情,否
一般来说,战略领导力必须在熟悉的环境里边抓住和利用一切现有的机会。所以很多公司的高层通常采取一种自上而下的战略过程。这样企业里那些拥有关键资源的人和公司的战略紧密的连接起来,追求路径清晰的成长机会。这一过程称之为诱导性战略过程,也就是这样行
在VUCA也就是动荡、不确定、复杂、模糊的时代,中小企业要破局,可以考虑以下几点。 一、聚焦核心竞争力。持续强化自己的专业优势和核心能力,为客户提供独特的价值。 二、建立敏捷的组织架构。提高应对变化的速度和适应性,采用扁平化的管
在战略规划的过程当中,我经常强调市场洞察的五看,到底是看什么呢?是用眼睛看吗?显然不是,要用数据来表达你看到的景象。 1、是什么呢?看行业和趋势。如果这个行业在蓬勃的发展,这个趋势的需求越来越大,这是我们要看的。 2、是什么呢?