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一、讲师资历
版权课程《中国课程开发师》认证讲师
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁院首席仲裁员
深圳市宝安区普法江南体育平台是真的吗 团成员
深圳市宝安区劳动系统专家讲师团成员
深圳市福永街道总工会活动负责人
二、行业经验
童老师十余年劳动部门工作【点击详细】
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守
相信每一个人都参与过公司中各式各样的团建活动，小型的比如团队聚餐、唱K、足球赛，大型的比如集体登山、出国游、年终晚会等等。 作为企业最直观的团结手段，一场优质的团建活动不仅能够创造更高的企业文化，还能促使各部门员工迅速熟识，增
公司为了逼员工走，套路层出不穷，今年大环境不好，裁员的公司很多，公司为了尽可能不付N+1的赔偿金，就会绞尽脑筋的让员工自己走，如果发生在你身上该怎么办？公司常用的几个套路。 第一，调岗降薪。如果新岗位不是有意向的，那就不去新岗位，照常
在人力资源从业人员大军中，总体数量上女性大于男性，但是高层职位中，男性人数大于女性，至于原因暂且放置一边！重要说明的是今天是女神的节日，必须要给奋斗在HR战线的女HR们送上特别的礼物! -婚假-
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
问： 未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？ 答： 不同的地区对二倍工资的时效计算的起始时间有不同的规定和司法实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。 各
80%的无良老板都会以旷工为理由非法辞退员工，只要证据确凿，判决下来非常快，一般45天就结束了，最多不超过60天，前提是我们前期一定要注意好这几点。
第一点，调岗和口头辞退，全部都是可以拒绝的，特别
公司想辞退一名主管，已经入职四年了，老板又不想赔偿。目前在坚持阶段，员工要仲裁怎么处理？首先我想问你，如果说他是不合适的，或者说是你公司这个岗位已经不需要了，你是把他留在这里，每个月发工资合算，还是给他赔偿更合算。这笔账，
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