邓岚蓝
IAM智慧王执行总裁
I AM智慧王品牌创始人
专注力训练导师
智慧家长培训导师
素质教育培训导师
感恩文化培训导师
全国代理商总培训导师
*教育师资培训导师
环球脑力协会 HSP认证专家
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为什么三四十了还在职场里碰得头破血流?当年上学时候没你学习好的人,反而工作上混得开,因为从学生到职场,有三个认知的鸿沟,跨不过去,年龄再大,还是学生思维。 第一,学生追求标准答案,职场人只提供灵活的解决方案。太多人说,我要是考的什么证
高手是如何解决问题的?之前参加一个活动,听了一位前辈的分享,他以前是做业务出身的,后来领导让他转型,负责公司的培训工作。在接手这份工作后,他浪费了两个月的时间。那这段时间他主要用来干什么呢?他做了三件事儿。第一拜访,拜访以前做业务认识的各家
很多人说未来的竞争很大程度就是认知的竞争,一个人的认知体系越完整越强大,就有机会走得越远。确实如此。但是到底什么是认知体系呢?认知体系其实就是一套知识框架。当你有一套完整的知识框架,就不会人云亦云。为什么总有人随波逐流,左右摇摆?就是因为没
HR工作失败最常见的原因,不是因为对正确的问题,提出了错误的答案,而是因为对错误的问题,提出了正确的答案。通俗点解决工作问题的核心,永远不在于积极的态度,因为看到的问题,通常只是一个表面现象,其背后隐藏的往往是一个多层次的因果逻辑链条,在你
1、调整心态,遇事不怕事儿,不急慌,沉得住气。 2、明确问题,了解清楚怎么回事,明确问题的类型。 3、确定问题,制定出解决问题所要达到的目标。 4、罗列资源,列出解决问题所需要的人力、物力、财力这些资源。 5、明确问
清晰的思维模式是怎么样的,如何养成啊?这么想,假如你正要投资,你大姨跟你说买股票啊,都说下半年有一波行情啊,假如你现在职场发展不太顺,你二舅舅跟你说,赶紧转行啊,你要去互联网行业,那到底该不该听他们的建议吗?哎,你的思路混乱,这就开始头疼了
逻辑思维比较差的人有下面四个表现。 1、沟通能力差。在跟别人沟通时说话条理不清晰,主次不分明,让人听起来有种很乱很累的感觉。不能把事情用简短有序的语言来表达清楚。 2、判断能力差。遇到事情,无法给出一个自己认为正确的答案,不知道
分享三个学校跟家长都不会教你,甚至从小书本里面学到的认知相反的核心逻辑,如果认真听完了,还愿意尝试实践,一定能改变你职场老黄牛,只会拉磨没机会上位的尴尬处境。 第一,别太守规矩。什么是规矩?规矩是少数人制定的,来让大多数人遵守,而少数