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曾任APP集团（世界500强）HRBP总监兼培训总监
曾任Astellas集团（世界500强）HRVD
曾任中弘控股集团（国内地产500强）HRVP兼战略总监
航天八院、国家能源集团等知名企业人力资源管理体系咨询总监
著作-《*绩效管理实务》
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亏损的企业最应该做员工激励，而且建议你一定要找到最适合自己企业的激励方式。因为你没有机会去试错，必须...
在企业里不能追求绝对公平，不要想要对得起每个员工，让每个员工都幸福快乐。如果老板追求绝对公平，除非是...
信不信你当了这么多年老板，很可能连工资都不会发给基层员工的底薪不能太低，给中高层管理的底薪不能太高。...
企业管理中啊人才培养少不了选拔干部。最近想起来一句，华为以奋斗者为本的一句话啊，选拔干部不是为了好看...
战略背后看组织，组织背后看人才，那什么样的人才可以撑得起，可以在数字时代去生存，去生长的组织呢？我们...
第一，领导者们必须要火眼金睛的善于发现，那些可能被排除在外的人。通常意见跟我们不同的人想法，跟我们相...
领导者的所作所为，每天的领导行为。事实上是让我们这些企业当中的干部，或者是员工感受得到，看得到，他才...
是的，国企也适合应用OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）方...
企业绩效考核总感觉乏力可能是由以下几个原因造成的： 目标设定不清晰：绩效考核的目标设定可能不够...
企业年底可以重点关注以下几个培训领域： 绩效评估与目标设定：年底是对员工绩效进行总结和评估的时...
要提高企业培训的效果，可以考虑以下几个方面： 需求分析：在进行培训之前，进行一次全面的需求分析...
企业要做好内部选拔人才，可以考虑以下几个方面： 制定明确的选拔标准：确定内部选拔的标准和要求，...
企业要做好人才盘点，可以考虑以下几个步骤和方法： 确定盘点目的和范围：明确人才盘点的目的，如了...
企业绩效管理考核制度应该如何完善？五点分享。 第一，设定明确的目标和指标。企业应该设定明确的目...
绩效管理是提升企业竞争力，辅助达成企业目标的重要管理工具之一，那么企业管理者应该如何制定员工的绩效？...
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