王胜老师 TTT培训实战专家
7年世界500强企业培训管理经验
武汉大学汉语国际教育硕士
*项目管理师(PMP)
曾任:湖北移动 培训经理
湖北移动2013、2014省级优秀内训师
武汉大学、华中师大学和中南民族大学客座讲师
企【点击详细】
游戏化教学是我经常在课上提到的一个东西,游戏化教学对企业培训到底有什么样的好处呢? 1、更好的知识保留。企业培训的主要挑战之一是知识的保留,经常阻碍学习的两个因素是无聊和缺乏动力。在员工学习的过程中,经常奖励他们,这样当他们的动力开始
想派员工外出培训,但又怕员工学完就跑怎么办?那就必须要懂培训服务协议,劳动合同法第二十二条明确规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。什么意思?就如果企业付出了较高的代价,安排员工参
我经常在我的萃取课堂上提到隐性知识这四个字。那么到底隐性知识要实现由个体到组织,由组织到个人,应该怎么进行统一的梳理呢?隐性知识可以按照职能和项目两种类型来梳理知识点。 1、职能型的隐性知识只与企业、部门的职能或者具体的工作直接相关,
培训需求分析会决定起培训的成败,以下是踩坑无数次之后总结的感悟。培训需求分析简单点,就是确定企业实际培训内容的过程,这么一个看似简单的工作,却导致了一个很矛盾的现象,很多企业的HR,都把培训需求分析挂在嘴边,一提到培训就嚷嚷着要做需求分析,
企业全套培训管理制度应该包含哪些具体的内容?一般完整的培训制度体系主要包括了七个部分: 一、培训责任制度。通过这个制度,要明确公司哪些人要参与到培训工作当中来,他们的具体职责是什么?又具有哪些权利?如何对他们的工作进行考核?考核的结果
对于连锁企业来说,人才培育是非常重要的一个课题。正确的人才培育方式方法已经掌握了吗?培训新人这个工作,很多人都在认真的做,但是效果都不明显,因为容易走入三个误区。 1、就是我们总是要在培训当中总是培着,但是不去训。我们总是在课堂里面教
销售培训往大了,说是一个非常繁杂细致的系统工作。往小了说呢,他只占销售管理中很小的一部分。但是我见过很多的销售管理者都非常热衷于自己包揽销售培训,什么都要自己去教。当然,这背后的原因我是知道的,但其实这真的没必要,也不值得。作为销售管理者,
你真的了解培训吗?知道培训的特点吗?我来告诉你,首先培训工作有三大短板。 1、成本高。无论是不是外聘培训师,培训的成本都是高,参训层级越高,参训人数越多,职能越靠近业务线,参训的周期越长。那么培训的成本也就越高,组织这一类培训一定要慎