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付源泉老师 企业人才管理专家
18年企业管理实战经验
同济大学工商管理硕士
上海交通大学、华为大学特邀讲师
江西财大EDP、浙江师范大学EDP、前程无忧特聘讲师
汇人网、三才人力等多家人力资源认证机构特聘讲师
曾任：正泰集团 | 综合【点击详细】
回到这些常青的领导能力要求，包含四方面带人、处事、协作跟个人项目。 1、那在带人面上怎么样去领...
建立起这一个看板，可以帮助你时刻的去监控你组织的人才力现状是否健康，我们设置了一共四个核心指标。 ...
第一个企业发展的目的是不是就是人。当然有些小伙伴会说，不不不，是股东啊，是投资者。当然是啊，但是股东...
那么主要呢我们从三个方面来进行人才盘点的规划就可以了。第一个方面，我们是要把人才盘点的目的分析清楚。...
据我们一些数据分析，在整个人才供需的部分，高技术制造业整体的需求增速是非常明显的，达到了28.2%。...
人工智能核心岗位招不到人，思路打开就不难，人工智能的行业现在是非常热的，很多的企业在外部招聘的吸引力...
在我们一般的概念当中，组织结构优化会带给人压力和焦虑。似乎它不是一个非常正向的解决方案，但事实上组织...
面试一个人只需要10分钟，问四个问题就可以了。 1、问他过去经历的几个单位，这几个单位今天效益...
大厂的领导干部到小厂95%以上的比例会阵亡，到底是什么原因呢？前两天我们跟很多大企业的高管坐在一起进...
老板身边四种人，结局大相径庭。老板身边的人，我们按能力和忠诚度两个维度进行划分。 1、有能力但...
企业管理过程当中有三种人才结构，您听说过吗？企业运作有3种人，有战略眼光的思想型人才，有将战略转化为...
没有格局的老板有4种表现形式，您身边有这样的人吗？ 1、以自我为中心。任何时候公司取得一点点成...
体检主要看哪些指标呢？人到医院体检，拿到体检报告以后，就可以看出这个人当下的身体好不好，未来哪些零部...
以下这四类人绝对当不了管理者，看看有没有你。你创业创的好，奶妈少不了，创业跟养小孩一样，一口奶呛住了...
相信我在工资方面，你永远不要去想到做到一碗水端平。它只会导致你的优秀员工越来越少，能力一般的人越来越...
陈齐
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王民权
严海琴
徐越
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董一鸣
吴晓丽
曾祥兵
黄渊明
顾烨栋
朱广力
余建明
邹本强