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很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技
30岁了，对自己的职业生涯还是迷茫的，该怎么办？做好两选一组合。 一、选行业。大多数人都会忽略的选行业的信息渠道，那就是多看新闻联播。其实新闻联播里面挺多内容都是有指向性的。身边有很多做投融资的朋友，他们除了每一天去算ROI，一样也会
他是团队里的top sales，因为提成占比大，实际收入挺高的，但是现在公司就要把他调入到总经办的综合管理岗。职位是晋升的，但是呢由于薪资结构不一样，他的收入反而给降了。他问我该不该接受这样的一种晋升，我不加思索的回复他当然该晋。
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
年轻人绝对不能干的三个行业，只要干了，基本就变成了半个废人了，毫无人生体验。 第一，体制内的工作不能干。每天朝九晚五上班不是闲聊，就是拍领导马屁，工作几十年，说的好听点，叫做情商高了点，说的难听点叫做什么事都没干成，办公室里笑嘻嘻，背
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
职场就像升级打怪，要想升得快，首先得了解职场这条路有哪些阶段。 第一个阶段，在指导下去负责一小块事情。这个一般发生在毕业后第一份工作的前三个月，领导给了明确的具体的纯执行的事情，做好就行。 第二阶段，自己能独立的负责一整块儿事情
袁少波
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