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金字塔原理结构力思维专家
现任全球500强中国区培训师
17年营销和培训工作经历
武汉大学心理咨询师
国家高级人力资源师、高级企业培训师特邀讲师
多年致力于将全球500强企业的管理和营销理念推广至合资、民营、国有企业
曾任（工作【点击详细】
又到写年终总结的时候了，认为写年终总结是浪费时间的。如果老板没有这个要求谁写，那既然逃不了，那就反过来想，还真没有第二个机会，不仅能大大方方的把成绩讲出来，而且老板他还非要听。如果随便写写，毕竟那些干的不咋地，但成绩展示的很咋地的，那不吃亏
有没有发现，在同事当中一定有这么一波人，他们每天好像什么都没干，既混水又摸鱼，但是他们的周报就写得饱满又充实，这种无中生有的能力到底是怎么来的？周报终极大法。 第一步，所有的周报一定都包括当前的项目，但是这个项目不一定是所有进行当中的
采购年终总结怎么写？请注意这五大问题，很多采购人写不好年终总结，往往都是因为这些问题。 1、事无巨细，没有重点。一整年的工作设计，方方面面，大小事情很多，无需事无巨细地对所有工作进行总结。要清楚年度总结绝不是月总结或者周总结的堆砌。一
“你好，我是一位全职宝妈，我申请加入志愿者！”看似简单的一句话，但代表着一位宝妈果敢刚毅的请战决心，铿锵有力、掷地有声。 一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫
一份让人眼前一亮的工作信息框架。工作信息如高度凝练做法与成效的微型材料，讲求的是标题新颖，结构清晰，逻辑清楚，既要求内容完整突出经验成效，也要求文字生动，工作信息常用的标题格式有： 一、数字标题。如134工作法，打造党建新品牌。
移动互联网时代，对于做电子商务的我们，有两个趋势，一定要看清。 第一个趋势，就是传统的线下商业会加速度转移到互联网上，这个趋势相信大家已经看到，我
HR如何写好自己的年终总结？以下四个方面很重要： 一、年度目标完成度。直观的把每一项工作目标和实际完成情况进行对比，就可以充分展示整体工作成果。 二、工作进行分类总结。比如主要负责公司的招聘和劳动关系管理工作，那么就可以把这两个
之前的一个下属打来了求救电话，他说年终总结的时候，老板让他写自己的不足和教训，这不等于是在老板面前，扇自己的耳光吗？怎么写，才不会让老板觉得自己不行。总结了一个万全的模板。 第一，说不足的时候，要找一个垫背的，这个垫背的就是事儿本身，
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