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全国知名实战派企业管理专家、人力资源管理专家。
利润中心型人力资源管理模式创始人、推动者；
亚太人力资源管理研究所研究员；
国际绩效改进协会（I*）会员；
北大企业家高管培训中心特聘教授；
中国十佳绩效管理专业培训师；
北京师道智行首席人力【点击详细】
如何把握好你的招聘关？要做好两件事情。第一是把你的招聘需求要捋的更准确和清楚。第二个是在你的面试过程...
很多企业都会存在绩效管理上的问题，但是最核心最大的一个痛点问题就是我们往往容易把绩效目标就直接等同绩...
最近，帮山东一家民企做绩效咨询辅导，企业各部门负责人对本部门绩效不良原因进行剖析，大多数部门经理不约...
绩效管理是20世世十大管理难题之一， 说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，且越来...
作为企业人力资源管理者，您有没有思考过以下三个问题： 人力资源管理能否为企业创造利润？ 人力资源...
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施...
我曾在各种培训场合与许多学员们一起分享松下的用人之道，而很多的企业高管领导和HR职业经理人对松下的7...
一 企业人力资源管理从成本中心到利润中心的必然趋势 在传统的人事管理制度下，人力资源管理者实...
一个之所以能成功，一个人之所以与众不同，真的不是看他读了多少书，而是看他的性格、习惯、行为和内在驱动...
金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理新手，如果...
从前，有两位饥饿的人得到了一位智慧长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另...
21世纪的今天，科技迅猛发展，信息无处不在，经济全球一体化势不可挡。如今世界各国之间的竞争无非是人才...
公司在飞速发展，业务在不断腾飞，管理企业愈来愈感吃力，于是外聘高级职业经理人打理便成为企业老板不二之...
精粹一：认同在先。 HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是...
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