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刘芳老师中国人民大学劳动经济学硕士
南开大学MBA
启培TTT研究院创始人
AACTP国际注册培训师
AACTP国际注册行动学习促动师
中层管理干部管理能力提升培训师
《结构性思维》认证讲师
人力资源管理体系建设专家
人【点击详细】
其实我们大多数人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就准备在家里躺平摆烂了，那我们都需要去通过工作来养家糊口，那么职场就是我们的主战场。当我在年轻的时候，我也曾经认为只要我的技术好，我就能够得到晋升和加薪。事实上并不是这样。早期我也是在做技
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
职业的摸索期多长时间是合适的，这是很多初出社会的同学问我的问题。一般来说参加工作后，我们前六个月都叫实习期，通过实习期。这样大概就参加到工作一年左右的时候，我们就会对我们的工作有所了解，对行业的发展也慢慢有所了解，所以自己就需要或者开始考虑
未来十年，年轻人找工作，什么行业比较有前途？ 第一，以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层，人才缺口都非常大，而现实运用的紧迫性，也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二，与新能源环保相关的行业。青山绿水
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
每个人都应该做好出生入死的规划，也叫职业生涯规划。我分开解释一下什么叫做生涯？生就是出生，涯就是尽头。你看在海南三亚有个天涯海角，什么叫天涯呀？就是天的尽头。如果说在生涯前面加两个词，就职业，就是说从参加工作到退休这段时间，如果非要在后面加
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
他是团队里的top sales，因为提成占比大，实际收入挺高的，但是现在公司就要把他调入到总经办的综合管理岗。职位是晋升的，但是呢由于薪资结构不一样，他的收入反而给降了。他问我该不该接受这样的一种晋升，我不加思索的回复他当然该晋。
龙呈
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杨迪超
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路璇
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孙语晗
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刘世全
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