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常伟 老师
北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
中国国际人才市场特聘劳动关系讲师
中国人力资源开发研究会企业分会理事
中国劳动关系学会创始人
倍斯德（北京）管理咨询有限公司首席教练
中国科学【点击详细】
现在企业法人名下都不是一家公司，很多企业想通过变更劳动关系主体来规避一些劳动用工方面的责任或风险，这种做法行得通吗？答案是否定的，这种情况有一个名词叫做混同用工。企业把一部分员工放在A企业，又把一部分员工放进B企业。单位认为注册了几家公司，
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家提醒】 劳动法钟永棣老师认为，严重违反规章制度（或称严重违纪违规）中的“严重”如何理解与界定，劳动法律
涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 按照《社会保险法》的规定，劳动者个人原因离职，是无法享受失业保险金的。但现实中，劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失
公司辞退人的手段以及应对方法。 一、提前三十天通知你，期间你可以随时请假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工资走人，不接受。看似公司很好心的为你着想，还好心给时间让去找下家，其实只是想拿最少的钱把员工解决掉，千万别被迷惑，公司单方提出
维权不当，被无条件解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【案情】 李某在2009年8月入职某公司，双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同，工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定：&
作为在职的员工，你有没有羡慕其他的员工被公司辞退的时候，能得到四十万三十万二十万。我相信作为求职者也好，或者是员工也好，都很羡慕。那作为我们HR我们肯定是希望这种问题不要去发生，导致于公司的人力成本的增加。那这种情况HR应该怎么去避免和处理
问： 劳动合同期满，劳动合同终止吗？ 答： 不一定。通常情况下，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。但在以下特殊情形中，劳动合同要延续至相应情形消失才能终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的
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