新睿力管理咨询高级管理顾问、人力资源讲师、首席职业规划咨询师、员工职业发展导师、CHRD注册人才测评师、人力资源管理师、注册人力资源管理师、新睿力职业规划理论创始人。
近20年企业实践,历任兆峰陶瓷集团、电气公司、省青年导报、长城汽车集团等知名企业董事长助理、人力资源经理、人力资源部总监,【点击详细】
不管是找工作还是跳槽,今年做以下三件事儿,会帮你从众多求职者当中脱颖而出。 第一件事,写一份好简历。最近和一些没找到工作的毕业生聊天,他们有一个共同的特点,他们以为简历就是拿一个模板改一改,他们的简历有很多低级的错误,有的简历写的像流
如果招聘到面率很低,那就要好好看了。没人来面试,很有可能是因为没有做好面试邀约,这个看似简单的工作,要提高到面率,就必须了解在面试邀约过程当中需要注意的一些问题。 一、为什么现在的求职者到面率低?一个很重要的原因就是大家都习惯了海投,
以前你招销售会招小白吗?会啊,对于小白,我会考察几个层面。 1、首先他是不是具备销售这个岗位的核心特质,这个我之前有说过。 2、其次是看他的沟通能力怎么样?这个是判断他以后的上手速度,那比如洞察加回应的能力了。比如在面试的时候,
公司招错一个人,绝对不是浪费了一点儿时间发了点工资,这么简单,招错一个人的损失,至少是工资的十五倍,所以企业宁愿不招人,也不要招错人。但在实际操作中,很多公司会面临各种各样的情况,比如优秀的人才不愿意来面试,表现不错的候选人,真正工作后却难
真心建议工作中没事就多去面试,会面试的人真的永远不愁拿不到offer,找不到好工作,多面试面试有以下这些: 一、充分挖掘自身优势。面试说到底是捋清自己,更清楚自己的职业发展方向,尤其是被面试公司充分询问质疑后强大的爆发力,可能让你发现
HR的同事,招聘同事在跟你们业务去聊的时候,你有可能会发现很多HR做的时候,基本上就是业务想要什么样的人,提一张招聘需求表列出这个岗位需要的一些能力是啥?然后呢,pass给我们的HR,HR按照我这个岗位能力的清单去找对应的一些人才。其实这样
你能否给对方留下好印象,面试前3分钟很重要,请介绍一下你自己,这是一个面试必问的问题。一紧张就慌,一慌就结巴,一结巴就乱,一乱就更紧张,陷入死循环了,是不是?从CEO的角度分享三点三关键,可以让你在面试中避免社死。 1、切忌过多的介绍
面试中面试官的自我介绍应该怎么做?首先它一共包含了四个方面的内容: 一、面试官的个人信息,比如名称、职位、在面试中的角色等等。 二、企业的现状和发展前景,通过对企业发展过程当中的亮点介绍,吸引应聘者,提升应聘者对于面试过程的重视