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王彬 wong bin
塑造团队正能量课程导师
组织效能改善专家
GCDF.全球职业规划师
广州立白集团 合作讲师
金红叶集团 合作讲师
曾任安徽洁源投资管理集团 人力资源总监
现任南京汇卓企业管理咨询公司 总经理 <【点击详细】
未来十年，年轻人找工作，什么行业比较有前途？ 第一，以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层，人才缺口都非常大，而现实运用的紧迫性，也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二，与新能源环保相关的行业。青山绿水
我再跟你说个职场事实，就是你工作再棒，你的领导夸的你再好，你也有随时被替换的可能。你得明白，你心里时刻得有杆秤才对。你不要过分的看重自己，你也不要过分的看重你领导对你的评价，专注自己手头的事儿，不要给自己搞那么多负担。你看当你的领导夸你，你
职场就像升级打怪，要想升得快，首先得了解职场这条路有哪些阶段。 第一个阶段，在指导下去负责一小块事情。这个一般发生在毕业后第一份工作的前三个月，领导给了明确的具体的纯执行的事情，做好就行。 第二阶段，自己能独立的负责一整块儿事情
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常
有人说跳槽是涨薪最快的方式，同样是跳槽，为什么别人我是越跳越好，而你跳槽是一步错步步。那些从一个坑跳到另外一个坑的，都犯了同一个错误，就是跳槽，比如看钱，那跳槽该考虑什么问题呢？ 1、要明确你跳槽的目的，要对自己的长期发展清晰的规划，
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业
每个人都应该做好出生入死的规划，也叫职业生涯规划。我分开解释一下什么叫做生涯？生就是出生，涯就是尽头。你看在海南三亚有个天涯海角，什么叫天涯呀？就是天的尽头。如果说在生涯前面加两个词，就职业，就是说从参加工作到退休这段时间，如果非要在后面加
跳槽有姿势，成功跳槽有套路，如果准备跳槽了，千万别着急，跳槽这件事儿是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿势必须掌握，根据难度的不同，跳槽可以分为三种方式。 第一种方式，难度最低的转行不转职，转职不转行。职业等于行业+企业+职位，最安全
路璇
孟凡坤
张砚
孙梵
邹海龙
罗发源
韩颖
申文明
袁少波
汪珈
邱凤
邓平礼
王洪霞
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孙语晗