北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
中国国际人才市场特聘劳动关系讲师
中国人力资源开发研究会企业分会理事
中国劳动关系学会创始人
倍斯德(北京)管理咨询有限公司首席教练
中国科学院大学就业指导导师
中北大学就业指导专家委员会专家委员
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工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 浙江某企业咨询: 2015年1月初,王某(男性,59.5岁)入职我公司(浙江某企业),入职第三日工作时王某受伤,最终经
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗
问: 劳动合同期满,劳动合同终止吗? 答: 不一定。通常情况下,劳动合同期满的,劳动合同自然终止。但在以下特殊情形中,劳动合同要延续至相应情形消失才能终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,劳动合同期满的
不得以过激行为对抗单位的管理方案 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为,出于经营管理的需要,企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案,这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应
缺席判决,用人单位任性也没用! (本文由劳动法钟永棣老师原创) 劳动法钟永棣老师提示,在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平,不是情势所逼,也不会做出这样的选择。但是也不一定,因为现在的员工维权意识更强,对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁,也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业,企业也是可以申请仲裁告员工
劳动合同和劳务合同一字之差,但用的时候千万不能搞错了,首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位,一方是自然人,而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人,还可以一方是单位,
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步,肯定是先将员工送医治疗。 第二步,公司应当自事故伤害发生之日起,三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事: 一、员工所遭受的事故,是否是工伤,可以根据自己