袁少波,工商管理硕士;现任北京宏远问智管理咨询有限公司运营总监,曾任某全球*品牌营销片区经理、某化工企业企管部经理、出版社总编辑、某*版权运营中心部长。有多年中小企业高管经验,并深度参与不同行业中小企业转型升级全过程,提出并实践多个成功的商业模式,如全国最早的作家经纪人模式、云创意图片库在线选题系统【点击详细】
职场上的进步,注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩,拼谁更踏实,谁更可靠,谁更肯干。但是我要告诉你,最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导,他的需求到底是什么。你只要有了这个认知,你就能先人一步,这个是我一路从基层
职场中啊和领导沟通这三句话千万不能说,不然呢想获得提拔就难了。 1、不要说我不知道,如果领导问你一个无法回答的问题啊,正确的反应不是我不知道,而是我马上去落实一下。 2、不要说我不会,当领导有需求任务交给你的时候啊,不要因为不会
未来十年,年轻人找工作,什么行业比较有前途? 第一,以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层,人才缺口都非常大,而现实运用的紧迫性,也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二,与新能源环保相关的行业。青山绿水
我再跟你说个职场事实,就是你工作再棒,你的领导夸的你再好,你也有随时被替换的可能。你得明白,你心里时刻得有杆秤才对。你不要过分的看重自己,你也不要过分的看重你领导对你的评价,专注自己手头的事儿,不要给自己搞那么多负担。你看当你的领导夸你,你
职场上,80%的人努力的方向全都错了。你不要天真的认为你的晋升只跟你的业绩有关,你也不要天真的认为这个逻辑的背后,只是你为公司贡献了多少价值。但我必须说句实话,真相就是你的领导重点看重的是你的顺从,这背后的逻辑还是权力的安全。就比如说你自己
有人说跳槽是涨薪最快的方式,同样是跳槽,为什么别人我是越跳越好,而你跳槽是一步错步步。那些从一个坑跳到另外一个坑的,都犯了同一个错误,就是跳槽,比如看钱,那跳槽该考虑什么问题呢? 1、要明确你跳槽的目的,要对自己的长期发展清晰的规划,
大家知道,咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道,咱们通常都会设置一个职业发展的双通道,或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢?这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列,三通道就在这基础上增
30岁了,对自己的职业生涯还是迷茫的,该怎么办?做好两选一组合。 一、选行业。大多数人都会忽略的选行业的信息渠道,那就是多看新闻联播。其实新闻联播里面挺多内容都是有指向性的。身边有很多做投融资的朋友,他们除了每一天去算ROI,一样也会