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什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
有人说跳槽是涨薪最快的方式，同样是跳槽，为什么别人我是越跳越好，而你跳槽是一步错步步。那些从一个坑跳到另外一个坑的，都犯了同一个错误，就是跳槽，比如看钱，那跳槽该考虑什么问题呢？ 1、要明确你跳槽的目的，要对自己的长期发展清晰的规划，
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
职场如果你是个女生，我跟你说你善良有责任心勤奋，但是你就是缺少了一些手段，缺少了一些脾气。那我说你很可能会成为市场上一个炮灰，因为什么？因为你的领导和老板并不会因为你的这个优点他去提拔，反而他会把你这个优点当成一个弱点，他去拿捏。你可能不太
这是一种加速你在销售生涯中取得成功的最强大方法，称为二十方案法。当你开始经常使用这种方法时，你会在接下来的月份里双倍甚至多倍的增加自己的收入，拿出一张纸以问题的形式写下你的最大目标或者最紧迫的问题。例如你可以写，我怎样才能在接下来的十二个月
昨天跟一个猎头在聊天啊，他也是因为这两年疫情的原因嘛，所以猎头的行业并不是特别好，所以说我们又做了一个新的项目，我们做了一些外包，所以我们在聊的过程当中呢，他告诉我一个现象，也就是说现在很多企业在找科学家的这个角色。这个角色呢在原来的市场里
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业
刘世全
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