已加入本站3273天 , 点击量：25904 次
一、简介：
张立兴先生，系中国人力资源开发研究会向全国企业组织推荐的第一位中国优秀人力资源专家、中国优秀企业劳动法运用专家、中国注册人力资源管理师评审委员会委员、第一届中国人力资源管理案例竞赛组委会评审专家；是第一位解析人力资本投资效率、建立人力资本投资效率管理体系的人力资本管理专家；具有【点击详细】
大学生找工作难？ 一、心态调整。找工作时心态至关重要，周围同学拿到 offer 不必过于担忧，秋招未完全结束，即便秋招结束还有春招，晚一两个月找到工作也没关系，同学要树立信心，因为第一份工作可能决定未来加入的行业，选对工作更重要。
招聘周期是衡量招聘效率的重要指标，关乎企业填补职位空缺的速度和成本。不同职位招聘周期差异大，如高级电工等要求高的职位人均招聘天数可能数周甚至数月，门卫等技能要求低的岗位可能仅十天左右。优化建议如下。 一、多渠道招聘。利用内部推荐、网络
年底找工作若想增加成功率，有三件事千万别拖： 一、面试时间别拖：很多小伙伴会犹豫面试时间，觉得公司着急约面试有问题而想推迟。但年底招人公司通常急用人，一个萝卜一个坑，若在你之前有候选人面试成功并入职，你就可能成为备胎。这就是很多人面试
很多公司筛简历已从人工筛选变为 AI 筛选，提前设置关键信息，满足条件才会被约面试。若简历如 JD 般枯燥，很难通过，且大厂未通过的简历三个月内不能重复投递，以下是能让简历通过率提高一倍的四个技巧： 一、个人优势：每个模块围绕岗位要求
招聘行业的三个内幕： 一、公司长期招人情况：若公司长期招人，先看其人数是否增长。人数增长，意味着公司处于高速发展期，是个好机会可尝试；若人数没增长，可能是公司对岗位要求高或人员流动性差，这类工作建议不去。 二、HR 天天看简历但
HR 面试前的核心准备工作包括： 一、资料准备与沟通：提前准备候选人的简历、简历疑点、面试邀约沟通中的关键信息等资料，并在面试前与所有面试官沟通，让他们熟悉候选人，若候选人在邀约时关注工资等问题，公司工资不高时需提前想好应对策略，以提
面试官问如何看待人力资源管理职业，可按以下三个层面回答： 一、从性质上看：人力资源管理是专业技术性岗位。很多人误以为 HR 是打杂、做事务性工作，因其入行门槛不高，多数人只能做简单工作。但深入了解会发现，做好人事工作需扎实专业知识与技
有些人找不到好工作并非能力问题，而是胆子不够大，以下四个 “大胆” 助你与好工作再续前缘： 一、大胆投简历。别被招聘岗位要求吓住，工作如找对象，满足百分之七十就有机会，不必要求过高。 二、面试时大胆夸自己
李文莉
程鹏
孙语晗
张岩
栾光宇
欧阳泽林
萧琳
马予宣
余建明
马力
刘涛
曾祥兵
张墨林
严海琴
王民权