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在加拿大莱斯布里奇大学及当地社会服务机构驻点，从中累积相当稳固且扎实的临床心理治疗经验，整合了国际上各大心理学派及其治疗方法精髓，灵活运用于解决各式各样的心理问题；于*加州管理大学中充实更全方位的知识技能，统合并承袭欧*家的风格，在心理工作领域拥有卓越的表现及贡献。尔后任聘于加拿大莱斯布里奇大学担任【点击详细】
员工在团队传播负能量怎么办？首先本着凡事归内因的原则，咱们先想一下，为什么会有这样的情况发生。 1、员工对于管理者不够信任。 2、是公司应该没有提前预防这类问题的发生，比如说要提前设置问题建议的反馈渠道。 当然了，员工本人
越安静，越不愿意跟同事闹矛盾，好像受了委屈也没有关系的人，越容易突然之间情绪爆发。我们有没有遇到平时跟你关系挺好的，突然之间就给你发火了。或是某一个同事业务能力是很强的，但就是控制不好自己的情绪，好好的，因为一件小事突然炸了。下面内容告诉你
情绪反过来会影响你自己的这个肉身，影响你做事儿。这我同意的。所以好多领导所谓什么霸道总裁，中年油腻猥琐男，他很大的价值是情绪价值。什么叫情绪价值呢？就是你看见他，你跟他倒一滩苦水，你就缓解了，你不用管他他就是干这个的，他就是接苦水的。我原来
你为什么会不幸福？为什么现在我们可以吃饱穿暖这么多的娱乐项目，物质条件远胜于几十年前，但是我们的幸福感却在逐渐流失。据世卫组织统计，全球有三亿多人患有抑郁症，占全球总人口的4.4%。而且越是发达的国家，患病率越高。在1940到1990这50
情绪压力管理团体是我们作为一个团体心理咨询师常常会带领的团体。也是企业，还有社区、学校，一些单位比较喜欢做的团体。有人会说老师这个团体我们将以什么策略去设计这个团体方案呢？我认为有三种策略。 第一种策略就是管理组织。管理学组织行为学的
到底是对事不对人冲目标，还是对人不对事照顾感受。做管理，首先需要修炼的不是怎么推动下属，而是管理自己。打个比方，下属工作推进慢，质量差。你一看截止日期已经到了，一边指责他，一边伸手把活就给干了，但是等到晚上回家，你又开始有一种愧疚感，反思自
现在的生活节奏越来越快，工作强度也越来越大，我们的身体也会感到疲劳，心里也感到心累。我们就容易有一种现象叫埋怨别人，在佛家的语言里面贪、嗔、痴、慢、疑，它属于嗔心。嗔在心理学当中，普遍的认为它也是一种自我保护的机制，抱怨别人这种方式或者是攻
这几天我反复解决创业者的两类焦虑。一类焦虑是能力结构很复杂，因为创业对一个企业的综合要求是蛮高的。第二个难就是这种挫败心理，因为疲劳还有各种压力，带来一种负面心理机制，这里面透着一个他们经常会说的一个词，老师好难。困难它是一种情绪。你的系统
蒋裕华
栗海盛
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闫维维
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