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讲师姓名赵静，线上授课名称曙光，金融行业从业10年
现任浙江省杭州市铭恩资本副总裁
清华总裁班、北大总裁班特聘讲师，资深股权设计专家，企业融投资上市辅导专家，《众筹战争》主编。
主讲课程主要有：《众筹模式设计与辅导》，《巅峰路演》《拟上市企业股权分配方案设计》，《股权投【点击详细】
大家好，这一期我们来讨论一下企业进行股权激励的最佳时间点与价格问题，也就是企业究竟在哪个时间点进行股权激励比较合适，而且该股权要不要收钱？ 我们可能在网上看到太多关于股权激励的方式方法，但是大家有没有看到过关于企业究竟应该在哪
企业股权融资 融资难，股权融资更难，传统企业股权融资难上加难！一方面中国热钱涌动、创业热情热火朝天，一方面资本开始扎紧口袋、放缓投资步伐，对广大创业者而言，融资依旧困难，许多走在股权融资路上的企业，更是步履艰难！ 中国是制造业大国，而随
一个员工真正的创造力和冲劲，在头两年；三年后基本是老油条了。 对于新员工，从入职第一天开始就能清晰地知道我努力了将获得怎么的回报？能否拥有公司的虚拟股及实股？我的晋升的通道在哪里？ 对于老员工，如何让他老树发新芽？ 这些离不开机制的设
海川资本科技—— 中国唯一一家获得国家知识产权局企业资本运营系统认证的专业服务机构！ 很多餐饮老板都认为：我请员工来就是为自己干活的，帮我赚钱的。殊不知，正是
海川资本科技— 中国唯一一家拥有国家权威机构认证自主知识产权的实业资本综合服务机构 （专利号：国作登字-K-00372967） 商业环境变化速度太快，企业经营和管理的经验价值在加速贬值，未来的不确定
企业是自己的，会干劲十足吗？全员分股份是不是老板大爱呢？全员股份的危险来自于哪里呢？员工不努力工作，是不是因为公司不是他们的，所以他们才没有积极性。于是为了调动全体员工的积极性，有些老板开始琢磨要不要给员工分股份，他们觉得把股份分给员工公司
何谓“超额利润”？ 比如目标利润是1000万元，那么这1000万元的利润之内的激励，是“在职分红”；这1000万元利润之外的激励，是“超额利润激励法”。对于1000万
在今天用股权激励来吸引和激励人才已经是常识。然而，很多企业做完股权激励计划之后，理想并未照见现实，甚至得不偿失，做了还不如不做。所以很多老板对股权激励是又爱又恨，做了怕分错没有效果，不做又怕竞争对手，借此来争夺人才。我们说股权激励本质上是一
张薇
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蒙传明
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黄登平
白丁
袁振鲁
谭博仁
刘光耀
徐怀玉
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