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雅允老师将自身十几年的航空服务管理、培训授课和人力资源管理经验相结合,根据企业实际情况,【点击详细】
你会批评人吗?作为主管表扬咱们的下属以及批评我们的下属,都是我们必须常用的两种工具。那很多人不会去批评人,实际上是因为他不会那个以下七个批评的原则。 1、必须迅速的面对面私下进行,注意不要通过转达去批评。而是要与当事人面对面,不要动不
在职场中有很多不会说话的人,常常会被人说成情商低,说话不打草稿,那到底怎么才算是情商高?怎么说话才算是打草稿?分享高情商说话最核心的一个技巧,高情商的说话就是预判对方的疑问,主动回答可以回答的问题。举个例子,你买了一大袋葡萄干自己吃不掉,所
怎么样才能让领导记住你,那就要看你如何给领导留下深刻的好印象了,尤其是在工作交往中,能够巧妙的回复领导,绝对是个加分项,分享三个公式,行走职场必备。 第一,领导给你布置任务。不要只回复好的收到,要确定好完成时间、存在的进度,以及最后的
管理者要与团队保持沟通,管理者跟团队的沟通是团队管理的基础。我曾经啊接触过一个CEO他是一个偏技术型的人才,平时呢不善言辞跟团队沟通呢也很少。有任务的时候啊,就召集高管开会布置一下,然后分工就各自干各自的工作了。我刚刚接手的时候啊,就觉得公
三次沟通,一周后让新来的员工发誓给你干十年,怎么让新来的员工爱上你的公司,怎么让新来的员工迅速融入到团队当中?其实很简单,只要抓住三次沟通的核心机会就可以了。有的企业员工来了没几天就走了,是因为这三点没有做好,或者压根就没有做。 一、
人精都是怎么套你话的? 一、如果他想套出你的工资,他不会问你,哎你上个月拿到多少,他会捧着你说,你这么能干工资少说也得有两个w了吧,就看你忍不忍得住纠正他。 二、如果他想套出你对领导的意见,他不会问你,你觉得我们领导怎么样啊?他
生活中和朋友能够谈笑风生,但是呢一到了职场上,面对领导面对同事,立刻社恐紧张拘束,口才全无,抓耳挠腮,不知所措。这就是典型的职场社恐患者,那么社恐患者在汇报工作的时候呢,常常不知道该如何开口啊,见到新的同事,也不知道该如何破冰,弄得办公室的
很多老铁反映啊,自己和客户沟通没有逻辑,抓不住重点,不能有效的去感染客户,经常是聊着聊着就不知道还能说点啥了。总结一下这类销售通常有以下几个特点,第一急于表达打断别人。第二沟通是直来直去的,没有感性思维。第三,自我表达缺乏互动。第四,说话没