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中国*劳动法与员工关系管理专家/法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问/上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编/北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
劳动法世界Laboroot．com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。
国内*的劳动法与员工关系管理【点击详细】
劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 浙江某企业咨询： 2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经
违反廉洁自律原则构成严重违纪 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【案情事实】 周某于2007年11月19日入职A公司，任物料管理人员，离职前任助理采购经理。任职助理采购经理期间，周某引荐李某作为A公司的运输商。2012年6月
解雇理由，看似合法，实为非法！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！ A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完
公司想辞退一名主管，已经入职四年了，老板又不想赔偿。目前在坚持阶段，员工要仲裁怎么处理？首先我想问你，如果说他是不合适的，或者说是你公司这个岗位已经不需要了，你是把他留在这里，每个月发工资合算，还是给他赔偿更合算。这笔账，
不得以过激行为对抗单位的管理方案 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应
01 认清权利与义务 1.1员工自由择业权是法定基本权利 《就业促进法》第二条明确规定“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，第三条明确指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所逼，也不会做出这样的选择。但是也不一定，因为现在的员工维权意识更强，对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁，也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业，企业也是可以申请仲裁告员工
刘元贵
江山
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鲁志峰
庞春云
卜译宣
曾少林
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